La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.
La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Le Territoire Grand Centre est composé de 16 structures réparties sur 2 départements (22 sites géographiques) :
- Indre-et-Loire (37) : Pôle administratif, ESAT, Foyer de Vie, Foyer d'Hébergement, Service d'Accueil aux Activités de Jours, Service d'Accompagnement à la Vie Sociale, CAMSP, CMPP, SESSAD, BAPU, structure de Répit
- Indre (36) : Pôle administratif, ESAT, Foyer de Vie, Foyer d'Hébergement, Service d'Accompagnement à l'Accueil Familial, Service d'Accompagnement à la Vie Sociale et une Entreprise Adaptée.
Le Territoire compte environ 290 salariés et 150 travailleurs d'ESAT. Et réalise 500 bulletins de paie par mois avec ceux des TH en ESAT La Fédération APAJH recherche, pour un CDD de 18 mois, un.une Responsable Ressources Humaines pour mettre en oeuvre, au sein de ses structures du territoire Centre-Val-de-Loire, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération.
Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne une équipe RH composée de 4 collaborateurs (1 chargé RH, 1 assistant RH, et 2 gestionnaires de paie).
Assister et conseiller l'encadrement au quotidien :
- Accompagner la direction territoriale et les directions des établissements sur leurs problématiques RH
- Être garant de l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et des accords d'entreprise
Paie, administration du personnel et réglementation sociale :
- Piloter la réalisation des paies (500 bulletins de paie par mois)
- Elaborer, contrôler et analyser les données sociales
- Contrôler les contrats de travail et les avenants
- Assister le Directeur Territorial ou les Directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE / Représentants de proximité).
Relations sociales :
Développement RH :
- Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargés RH
- Participer à l'élaboration, à l'optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences
- Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'Activité, Entretien Professionnel)
Pilotage de la masse salariale/budgets :
- Elaborer le budget prévisionnel de la masse salariale de son territoire, en lien étroit avec le Responsable financier territorial
- Assurer le suivi budgétaire de la masse salariale
Participation et collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège fédéral sur les enjeux et sujets RH de la Fédération (évolution du SIRH, QVCT, GPEC)
Assurer un reporting régulier de son activité au Directeur Territorial, suivre les indicateurs RH avec un reporting à la Direction Ressources Humaines.
Ces missions ne sont pas limitatives. Selon les circonstances, le RRH pourra intervenir sur d'autres dossiers relatifs aux RH (répondre aux sollicitations des associations départementales, participer aux réponses aux appels à projet, participer aux audits internes, participer à la mise en place de la certification ISO, démarche QVCT )
Lieu de travail principal : Loches (37) avec des déplacements réguliers sur Tours (37) et plus ponctuellement sur l'ensemble du territoire (département du 36)
Nature et durée du contrat : CDD Temps plein (forfait de 202 jours et env. 24 jours de compensation) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne Temps
Rémunération : 46,5-51 K€ brut/an selon diplôme et expérience CCN 1966
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