HOSPI GRAND OUEST est un groupe mutualiste de santé, membre du Groupe VYV, qui porte un projet singulier : offrir des parcours de soins de qualité, accessibles à tous, là où le soin rencontre l'Humain.
Créé en 2010, le Groupe compte près de 6 000 professionnels engagés au service des patients au sein de 12 établissements médico-chirurgicaux, maternités et centres de réadaptation, principalement implantés dans l'Ouest (Nantes, Rennes, Quimper, Lorient, Saint-Nazaire), ainsi qu'à Bordeaux, Dijon et Lesparre-Médoc.
Positionné comme une alternative au secteur public hospitalier et au privé lucratif, HOSPI GRAND OUEST allie qualité, sécurité des soins, innovation et bienveillance, dans un modèle non lucratif où la performance est mise au service du patient et des équipes.
Le Groupe s'appuie sur un GIE permettant la mutualisation des expertises et des fonctions support, dans une logique de coopération et de partage des pratiques. Votre mission
Rattaché(e) à la Direction Générale Groupe et membre du Comité de Direction, vous êtes garant(e) de la stratégie RH, de sa cohérence et de sa performance, dans un environnement décentralisé et en transformation continue.
Votre rôle : donner le cadre, la vision et les outils, accompagner les équipes RH des établissements, sécuriser les pratiques et piloter la performance sociale.
Vos responsabilités clés
- Définition et pilotage de la stratégie RH Groupe
- Définir la politique RH Groupe en cohérence avec la politique RH du Groupe Vyv, le projet stratégique et les valeurs mutualistes.
- Structurer les politiques clés : emploi, compétences, rémunération, formation, QVCT, dialogue social.
- Anticiper les évolutions réglementaires, sociales et démographiques du secteur sanitaire.
- Animation fonctionnelle du réseau RH
- Animer, fédérer et professionnaliser le réseau des DRH / RRH d'établissements.
- Harmoniser les pratiques et processus RH, sans remise en cause de l'autonomie opérationnelle.
- Apporter expertise et arbitrage sur les situations individuelles ou collectives complexes.
- Pilotage de la performance RH
- Amélioration continue des outils de pilotage de la performance RH Groupe : indicateurs sociaux, analyse de la masse salariale, suivi des effectifs et de la productivité
- Contribuer activement aux arbitrages stratégiques sur les organisations et les ressources.
- Porter une culture de pilotage partagée entre le siège et les établissements.
- Relations sociales et climat social
- Définir la stratégie Groupe en matière de dialogue social.
- Animer le Comité de Dialogue Social.
- Accompagner les établissements dans la gestion des IRP et des situations sensibles.
- Veiller à la qualité du climat social et à la prévention des risques.
Vos enjeux sur ce poste :
- Une politique RH claire, lisible et partagée
- Un pilotage RH structuré, au service de la performance globale
- Un réseau RH outillé, engagé et aligné
- Des pratiques sécurisées juridiquement et socialement
- Un dialogue social apaisé, mature et responsable
- Une contribution directe à l'attractivité et à la fidélisation des talents
Envie de conjuguer performance RH, transformation et engagement humain ?
Rejoignez un Groupe de santé où les décisions RH ont un impact concret sur les patients et les équipes.
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