GRDF, filiale indépendante d’ENGIE, est le principal gestionnaire de réseau de distribution de gaz naturel en France. GRDF distribue le gaz naturel à 11 millions de clients, pour qu’ils disposent du gaz quand ils en ont besoin, quel que soit leur fournisseur. Pour cela, et conformément à ses missions de service public, GRDF conçoit, construit, exploite, entretient le plus grand réseau de distribution d’Europe (206 000 km) et le développe dans plus de 9 500 communes, en garantissant la sécurité des personnes et des biens et la qualité de la distribution. Chaque jour, ce sont 11 400 femmes et hommes qui s'investissent dans leur mission. Partout en France, des équipes sont prêtes à intervenir 24h/24 et 7j/7 pour fournir le meilleur service possible.
Description de l’emploi :
La sûreté a pour objet la prévention des actes de malveillance, et la protection des personnes, des installations et de l’information. Le responsable régional sûreté est « Deputy Chief Security Officer » (cf. Politique Sûreté Groupe), et son emploi est rattaché à la filière métier « Sûreté » du Groupe.
Dans ce cadre, vous serez rattaché hiérarchiquement au Délégué Sûreté de GRDF, et serez en contact avec l’ensemble des directeurs réseaux de GRDF et plus particulièrement le Directeur réseaux Sud-Est.
Vos principales missions seront :
• Gestion de la sûreté :
Appuyer les Directeurs de région, maintenir des relations avec les autorités locales (forces de l’ordre), assurer les dépôts et suivi de plainte pour les affaires sensibles en lien avec la Direction Juridique, évaluer et gérer les risques pour la région dans le prolongement de la politique nationale et en lien avec la démarche de contrôle interne de GRDF, et assurer des retours réguliers au Délégué Sûreté GRDF.
• Coordination des actions de protection des collaborateurs :
Recenser et suivre, en lien avec la l’échelon régional santé-sécurité, les dossiers de violences et agressions les plus graves, et être force de proposition pour réduire les risques. Apporter un appui opérationnel aux préventeurs et aux DIEM sur la cartographie des zones sensibles et très sensibles, et conseiller ces derniers et la DRH sur les actions de professionnalisation en la matière.
• Coordination des actions de protection des sites et des ouvrages :
Recenser les vols/intrusions, avec les équipes immobilières, analyser les modes d’actions, être force de proposition pour minimiser les risques afférents. Recenser les dossiers de vols et de dégradation sur ouvrages, assurer le bon suivi des investigations, en lien étroit avec la direction juridique, appuyer la mise en œuvre des mesures de vigilance.
• Participation aux actions de protection de l’information : en lien avec le RSIR.
Profil recherché
Bénéficie d’une première expérience réussie dans le domaine de la sûreté, au sein d’une administration liée au domaine sécuritaire (gendarmerie, police, armée…) ou dans une société privée.
Possède un Bac+5 en lien avec la sûreté, ou peut justifier d’une expérience équivalente adossée à une certification reconnue (diplôme délivré par une administration, certification ASIS répondant aux exigences du Groupe, ou certification comparable).
Est apte à se déplacer très régulièrement, et sur de nombreux sites de la région.
Compétences comportementales
Capacité à penser de manière stratégique et tactique, d’établir des orientations de moyen/long terme, tout en restant connecté aux enjeux opérationnels des équipes.
Capacité à travailler sous pression, et capacité à se mobiliser rapidement lors de gestion de crise s’il y a lieu.
Capacité à travailler avec de nombreuses interfaces internes et externes, à l’échelon régional et national, et à faire preuve d’un excellent relationnel avec les services étatiques liés à la sûreté.
Capacité à assurer la conformité avec les dispositions réglementaires, les règles Groupe et les règles de l’entreprise.
Capacité à promouvoir la culture sûreté au sein de l’entreprise.
Compléments d’information
Permis de Conduire obligatoire.
Lieu de travail : Poste basé à Lyon ou à Meyreuil, avec de nombreux déplacements dans toute la région Sud-Est
Statut des IEG
- Rémunération fixe grille des IEG : Plage C (GF 13/14/15)
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Rémunération variable individuelle
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Prime d’intéressement et/ou de participation en fonction des résultats de l’entreprise
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Tarifs énergie avantageux
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Forfait cadre à 202 jours
Ce poste est ouvert aux salariés de la plage de l'emploi indiquée dans l'annonce, ainsi qu'aux salariés des plages inférieures et supérieures. Les conditions de prise de poste seront abordées avec les candidats reçus en entretien et précisées au candidat retenu pour confirmation de sa part, indispensable à sa nomination. La date du repère de mobilités (durée dans l'emploi) fait partie de ces conditions.
L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr
En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité.
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