Référent / référente offre, marketing et animation auprès d'un département sectoriel ou mandat f/h

Vos missions en quelques mots vous travaillerez sous la responsabilité du responsable du pôle Offre, Marketing, Communication et Animation, au sein de la Direction de l’Investissement, en vous appuyant et en vous articulant avec les différentes entités du pôle Offre, Marketing et Animation. Missions / activités Le/la référent(e) transverse travaille en lien étroit entre le département sectoriel / Mandat dont il s’occupe et le pôle « Offre, Marketing et animation » (OMA). Il/elle remplit la double mission de répondre aux besoins et ambitions du département dont il est le référent et également d’alimenter le pôle OMA des éléments nécessaires pour faire évoluer l’offre, construire les éléments de marketing opérationnel, le plan de communication et contribuer à l’animation de la filière investisseur. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des collaborateurs de ce département sectoriel pour tous les sujets liés à la mise en oeuvre de l’offre, au marketing, à la communication et à l’animation de la filière investisseur. Il/elle construit avec eux le plan de communication sur le périmètre concerné, en déclinaison du plan de communication de la Banque des Territoires et de la stratégie de communication souhaitée par le directeur de l’investissement ; Il/elle fait le lien avec le comité produit, relaie au comité produits les demandes d’évolutions de la doctrine et les nouvelles offres à instruire Il/elle construit avec les interlocuteurs du Département de référence le plan marketing opérationnel sur le périmètre concerné, en déclinaison du plan marketing stratégique de la BDT Il/elle assiste les responsables Offres Transverses du Département de référence dans leurs travaux (production des documents de marketing et communication associés) ; Il/elle participe aux travaux liés à un temps fort et aux mises en marché sur les différentes nouvelles offres du département de référence Il/elle représente le département de référence dans les réunions sur la communication et le marketing (réunions internes et externes) ou ont transmis au représentant du pôle OMA à ces réunions, les attentes et ambitions du département de référence ; Il/elle répond aux besoins de support du Département sur les sujets marketing, support à la communication, animation (par ex. organisation d’évènement, assistance à la rédaction de Communiqué de presse si besoin, présentation marketing, communication réseaux sociaux, …) en cohérence avec le plan de communication et le plan marketing opérationnel de la direction ; Il/elle est force de proposition pour mettre en avant une offre / une réalisation Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité. Profil recherché La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste s’adresse à un cadre de formation supérieure ayant une maîtrise du travail en mode projet dans un contexte pluridisciplinaire : financement, marketing, marketing digital, communication, etc. Bac 4/5 Expérience et attendus : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en marketing et/ou communication Conduite de projets marketing acquise en cabinet de conseil ou grande entreprise auprès de clientèles professionnelles, institutionnelles et entreprises Être au coeur de l'actualité de l’écosystème de l’investissement territorial et comprendre les enjeux portés par la DI, en lien avec les orientations stratégiques de la Banque des Territoires. Maîtrise des outils bureautiques et digitaux (Excel - Word – Adobe - Internet) Connaissance et compréhension du métier de l’investissement Connaissance des enjeux territoriaux et connaissances sectorielles, et appétence pour l’ innovation Compétences : Capacités d’animation Capacités rédactionnelles Capacité d’analyse/synthèse : identification des éléments d’une situation, prise de recul, choix pertinent de solutions Capacité à conjuguer une bonne vision d’ensemble et un sens du détail et de la précision. Capacité d’innovation et de conduite du changement pour accompagner la transformation engagée Rigueur/méthode : bonne organisation dans son travail, capacité à gérer l’urgence, respect des délais fixés et des règles de confidentialité et de déontologie, sens des responsabilités Autonomie et aptitude au travail collaboratif Être force de proposition Appétence pour l’accompagnement et la pédagogie Savoirs-être : Adaptabilité Rigueur dans le respect des délais et la qualité des productions Sens développé des relations humaines, du travail en équipe et en réseau Méthode, rigueur et pragmatisme Très bonnes capacités rédactionnelles Sens de l’engagement pour les missions de la Caisse des dépôts et, plus généralement de la sphère publique Temps de travail : temps complet Localisation du poste : Ile-de-France déplacements ponctuels à prévoir en province Télétravail : possible dans le cadre fixé par les accords en vigueur à la Caisse des Dépôts