Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Code de Bonne Conduite :
Description du poste
SNCF Réseau:
SNCF Réseau, gestionnaire du réseau ferroviaire français au sein du groupe SNCF, gère, et entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau pour l'ensemble des entreprises de transport de voyageurs et de marchandises. Du fait de ses missions, c'est aussi un acteur majeur de la mobilité durable, qui contribue à la Sécurité, aux Performances et à la Qualité du service ferroviaire en France. Intégré au sein des 54 000 collaborateurs de l'Entreprise.
L'établissement SNCF Infrapôle Auvergne:
L'établissement SNCF Infrapôle Auvergne-Nivernais est responsable de la maintenance de l'infrastructure ferroviaire
sur un périmètre élargi : Puy de Dôme, Cantal, Haute Loire, Allier, Nièvre et une partie du Loiret
Effectifs : 560 collaborateurs
MISSIONS ET OBJECTIFS PRINCIPAUX :
En appuis au Responsable Affaires Immobilière, vous assurez des missions de :
Sécurité :
1. Préparation de document de co-activité décret 92
2. Mise en place d'un plan de contrôle sur les chantiers
3. Veille sécurité de chantier
Suivi Bâtiment :
4. Suivre les vérifications règlementaires
5. Préparer les campagnes pour l'année n+1
6. Réaliser les points d'avancement avec le prestataire
7. Identifier les actions d'amélioration
8. Mettre en place les actions
9. Veille règlementaire sur les obligations sur les locaux de travail
Profil recherché
Alternant(e) en MASTER QSE sur 12 ou 24 mois.
COMPÉTENCES REQUISES :
10. Notion de management de projet
11. Connaissance de la réglementation (code du travail, code de la santé publique, code de l'environnement, code de la construction)
12. Autonomie, rigueur et relationnel
13. Facilité d'adaptation à des modifications d'organisation
14. Maitrise des outils bureautique Word, Excel, PowerPoint
15. Permis B
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la règlementation en vigueu
2026-016272
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