Le responsable du recrutement et manager d'équipe a pour mission de diriger, motiver et développer l'équipe de recrutement. Il est chargé de définir les objectifs, d'optimiser les processus de recrutement, et de collaborer avec d'autres départements pour assurer une intégration harmonieuse des nouveaux employés tout en garantissant le respect de la politique emploi de l'entreprise.En véritable business partner, il accompagne les managers dans leurs besoins. Pour cela, il travaille étroitement avec le chargé de recrutement qui l'alimente en profils présélectionnés. Il sélectionne et propose les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir, en validant l'adéquation profil/besoin lors des entretiens et en faisant passer des tests adaptés.Le responsable est garant de l'animation des canaux de recrutement : réseaux sociaux, relations écoles, CVthèques, salons etc.Dans un contexte de guerre des talents, il sait valoriser les postes sur les différents canaux de recrutement en valorisant les actualités en matière de recrutements de façon innovante et différenciante.Il assure une veille constante dans le domaine du recrutement. Il sait challenger le process et les méthodes de recrutement pour innover et s'adapter au marché.Dans un contexte multi-clients/activités, il est capable de s'adapter au rythme du business et priorise son activité. En vrai partenaire des managers, il est capable d'anticiper les besoins en recrutement par son écoute et sa proximité.
Vous êtes passionné par votre métier et savez trouver des ressources créatives pour identifier et connecter avec les meilleurs profils.Le responsable recrutement dispose d'une véritable expertise dans la gestion des réseaux sociaux et particulièrement LinkedinLe responsable recrutement est à l'aise dans l'utilisation d'un ATS, en soutien du chargé de recherche en recrutement.le responsable recrutement doit être à l'aise dans l'utilisation des jobboards, particulièrement s'il doit aider le chargé de recherche en recrutement dans la chasse de profils pénuriques.Enfin, très bien organisé, vous pilotez avec aisance plusieurs postes en même temps et l'écosystème de personnes qui entoure chacun d'entre eux..
De formation supérieure, vous possédez impérativement minimum 5 ans d'expérience dans le recrutement dont 2 ans minimum en tant que manager
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