Au sein de la direction Marketing Développement Produit Bioderma, le/la chef(fe) de groupe Marketing Développement, directement rattaché(e) au directeur Innovation NAOS, est responsable du déploiement de la stratégie de développement international des gammes dont il(elle) a la charge, et contribue à la stratégie de développement à 5 ans de la marque.
Expert des gammes de son pôle, il(elle) contribue au développement de la marque Bioderma, en termes d'innovations et de chiffre d’affaires :
- Est responsable du développement des gammes de son pôle, en lien étroit avec les équipes Bioderma (Direction Brand Expression et Direction Médicale) et avec la Direction Innovation pour assurer les priorités de développement de ses gammes
- Est responsable du management du portefeuille produits de ses gammes : suivi du cycle de vie du produit du lancement au délisting en lien étroit avec les chef(fe)s de produit de son pôle et les équipes internes (R&D, réglementaire, supply …)
- Assure et suit le déploiement de la stratégie définie sur l’offre (portefeuille et innovations) et le mix marketing (positionnement, ciblage, prix) des gammes de son pôle en lien avec les chef(fe)s de produit de son pôle
- Collabore étroitement avec les Directions Métier Campus, pays et professionnels de santé pour partager, nourrir et construire la stratégie et les différents développements en cours
- Assure le suivi régulier de la performance des gammes de son pôle, construit et partage les diagnostics et KPIs de suivi de performance
- Recommande toute action corrective permettant d'améliorer l'efficacité de ses plans
- Assure la communication et la promotion interne de l’ensemble des lancements et portefeuilles de ses gammes (com filiales, RMM, événements internes : Webinar, Naos Week, Naos Info Live …)
- Est garant(e) du respect des timings de lancement
- Construit le budget marketing nécessaire à l’atteinte des objectifs, et est garant(e) du suivi et du respect de ce budget
Dimension managériale :
- Manage une équipe de chef(fe)s de produits, en assurant la cohésion d’équipe dans un esprit fédérateur
- Favorise l’engagement de l’équipe par une approche équilibrée : centrée sur la performance et les résultats business autant que sur le développement des talents
- Assure le développement des compétences par un accompagnement individualisé pour chaque personne de l’équipe
- Fait preuve de leadership pour accompagner et prioriser les projets et le développement des chef(fe)s de produits
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