Drh - chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Informations générales Organisme de rattachement Direction des ressources humaines Référence MINT_BA075ACA-109738 Date de début de diffusion 24/09/2025 Date de parution 19/12/2025 Date de fin de diffusion 31/12/2025 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que chef(fe) de section, vous êtes en charge de l'organisation et du fonctionnement de la section aux activités principales suivantes : - Management et encadrement d’une section composée, outre l’adjoint, de 6 gestionnaires (catégorie C et B) ; - Gestion administrative, statutaire et de la rémunération (administration centrale et services déconcentrés) des corps de la filière sécurité routière (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière) ; - Gestion et suivi des recrutements, de la carrière des agents affectés en administration centrale et services déconcentrés (nominations après concours, affectations, mutations, titularisation, …); - Gestion et suivi actif des demandes de mobilité et des besoins des services d'emploi ; - Travaux d’avancement et de promotion ; - Fiabilisation des dossiers dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) ; - Médiation entre les interlocuteurs internes et externes (services déconcentrés/administrations centrales) en apportant une expertise juridique auprès des services dans différentes thématiques comme le recrutement, la mobilité, les différentes positions, la rémunération des fonctionnaires gérés etc…; - Préparation et organisation des commissions administratives paritaires ; - Gestion des dossiers sensibles de la section ; - Relations avec les représentants des personnels et participation au dialogue social ; - Participation aux réflexions sur les évolutions des statuts des deux corps gérés. En synthèse : L'enjeu est de garantir une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires gérés, tant au niveau de la gestion administrative que de la rémunération. En tant qu'expert des corps gérés, vous serez amené à conduire, à votre niveau, le dialogue avec les représentants des personnels désignés pour l'accompagnement de situations individuelles sensibles. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires notamment) relatives aux corps dont vous avez la gestion. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l’administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d’ARTT. NBI : 20 points Qui contacter ? La cheffe de bureau : Mme Anne-Gaël LE MENER, 01 80 15 41 29, anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr L'adjointe à la cheffe de bureau : Mme Vénantie KUETE-MINGA, 01.80.15.40.13, venantie.kuete-minga@interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf Descriptif du profil recherché Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de services » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale ainsi qu’en services déconcentrés et territoriaux. Composition et effectifs du service Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections. Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur. Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau et chef de bureau. Liaisons fonctionnelles Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI… Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation La DRFIP Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Immeuble Lumière 40 avenue des Terroirs de France 75012 PARIS Au printemps 2027, les équipes de la DRH quitteront le site Lumière pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine. Emploi fonctionnel : Responsable Ressources Humaines Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPEGRH01 Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH001A Fondement juridique du recrutement Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste DRH / Paris 12 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DRH / Paris 12 Date de vacance de l'emploi 01/12/2025 Contact 1 anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr