Alternance - Ingénieur contrôle et adaptation du centre de compétences (H/F/NB), Saint-Ouen-sur-Seine
Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.
Basé à : Saint-Ouen, Paris, France
Nous recherchons un alternant pour notre département PI (Product Introduction).
PI = service de mise en service et garant des produits ferroviaires (train, métro, tram, etc.).
Au sein de l’équipe Central PI, vous aurez pour objectifs de participer au contrôle et à l’adaptation du centre de compétences (académie) de la population du métier, notamment :
* Création et adaptation de formations pour la population du métier.
* Établir des études de travail et construire des équipes de travail au sein du département PI (au niveau mondial).
Vos missions principales :
* Consolider les grilles des matrices de compétences pour chaque métier en fonction de leurs principales missions, par niveau d'expertise (Logiciel ALPS / Excel), pour aboutir à des compétences hétérogènes selon les typologies de postes, disciplines, régions, pays, et sites.
* Développer, homogénéiser et standardiser les compétences des équipes Services PI par régions, pays, et sites.
* Définir et mettre en place des modules de formation pertinents.
* Proposer des stratégies de formation, y compris des solutions numériques telles que formations digitales, webinars, coaching/tutoring, et qualifications.
* Développer et déployer des modules de formation adaptés.
* Cartographier les parcours de formation et de carrière (évolutions potentielles par poste).
* Mettre en place des mesures d’évaluation des compétences.
* Mesurer et développer les niveaux d'expertise.
* Analyser les évaluations et identifier les écarts et besoins de développement par compétence, région, site, et code métier.
* Créer des réseaux de travail pour soutenir ces analyses.
* Analyser les techniques de travail, soutenir et animer ces réseaux.
* Créer et mettre en place des formations adaptées à chaque fonction.
Profil recherché :
* École d'ingénieur (génie industriel, maintenance), avec option gestion des compétences et savoir-faire (relations humaines).
* Bon niveau d'anglais souhaité.
Durée : 1 an minimum, début septembre 2025.
Chez Alstom, nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Rejoignez-nous si vous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à des solutions de mobilité innovantes.
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