Contrôleur financier – reporting & consolidation

HAVEA, leader européen de la santé naturelle, offre une opportunité unique de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion avec un chiffre d'affaires de 330 millions d'euros et plus de 1 100 collaborateurs.
Nous développons des marques fortes comme Aragan, Biolane, ou encore Vitavea, présentes dans tous les canaux de distribution : pharmacies, grandes et moyennes surfaces et e-commerce. Avec plus de 50 ans d'innovation, nous mettons l'accent sur l'audace, l'engagement et l'innovation pour façonner l'avenir de la santé naturelle.
Nos produits sont aujourd'hui distribués dans 60 pays, et nous sommes fiers d'offrir à nos équipes un environnement stimulant avec de nombreuses opportunités de développement.
Si vous aussi, vous souhaitez vous engager pour la santé naturelle, tout en évoluant dans un cadre dynamique et bienveillant, nous vous invitons à consulter nos offres d'emploi et à postuler pour rejoindre notre famille de talents. Chez Havea, nous croyons fermement que la réussite -, qu'elle soit individuelle ou collective - va de pair avec une mission partagée : impacter positivement la société et la planète
Rattaché(e) à la Direction Financière, vous intervenez au cœur du pilotage financier Groupe, dans un environnement multi-entités.

Missions
1/ Reporting & Consolidation

- Animer le processus de clôture mensuelle Groupe, en coordination avec les équipes de contrôle de gestion Marques, Opérations et les filiales.
- Préparer le reporting mensuel Groupe à destination du Comité Exécutif, des actionnaires et des financeurs.
- Animer le cycle de planification financière (budget et forecast) avec les équipes de contrôle de gestion Marques, Opérations et les filiales :préparation des plannings et des maquettes,
- formation et accompagnement des équipes business,
- garantie de la consolidation et de la cohérence des inputs business,
- challenge des hypothèses,
- préparation et analyse de la vue consolidée pour les revues du Comité Exécutif,
- veille à la conformité avec les orientations stratégiques du Groupe.
2/ Projets & Amélioration continue
Dans un objectif d'amélioration continue des analyses et des processus de reporting Groupe :

- Participer à la finalisation du déploiement d'Amelkis.
- Être responsable de la mise en place et de l'évolution des reportings et dashboards business Groupe (fiabilité des données, ergonomie d'utilisation).
- Remettre en question les processus et méthodes de travail liés à la clôture, aux prévisions mensuelles et budgétaires, afin de gagner en efficacité, en précision et en rapidité.
- Réaliser des analyses financières ad hoc ponctuelles analyses de scénarios, analyses transverses, etc.).
- Formation supérieure en finance / gestion (Bac+5).
- Expérience de 2 à 5 ans en reporting groupe, contrôle financier, consolidation ou audit.
- Solide maîtrise des processus de clôture, de reporting, de budget et de forecast.
- Appétence pour les outils de reporting et de consolidation, idéalement Amelkis.
- À l'aise dans des environnements multi-entités.
- Rigueur, capacité d'analyse, esprit de synthèse et bon relationnel.
Nos absolus : Consumer & client orientation I Zoom in & out I Agility & project orientation I Doer I Frugality I Intensity
Process
>Entretien HR
>Entretien + Business case Responsable FP&A

Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.