Directeur / directrice des soins (h/f)

Description du poste :
La
Polyclinique de l'Ormeau
Un pôle de
santé de proximité au cœur de la ville de Tarbes
Un acteur majeur du schéma de santé régional dans les Hautes-Pyrénées
La
Polyclinique de l'Ormeau accueille chaque année plus de 30 000 patients
sur les 4 grands bassins de Tarbes, Lourdes, Bagnères-de-Bigorre et Lannemezan.
Elle se
structure autour de 2 pôles à vocation régionale :
·
le site Centre (12 chemin
de l'Ormeau)
·
le site Pyrénées (28 bd du
8 mai 1945)
La polyclinique
de l'ormeau en chiffres :
300 lits et
places
2 blocs
opératoires
15 salles d'interventions
2 unités de
soins continus
1 unité de
soins intensifs en cardiologie
611
naissances en 2024
Elle propose une offre de soins complète en Médecine, Chirurgie et
Obstétrique et dispose d'un centre de Soins Médicaux et de Réadaptation en hospitalisation complète et partiel.
La Polyclinique de l'Ormeau est un
établissement de référence dans plusieurs spécialités en Hautes-Pyrénées,
avec :
·
80 % de l'activité en oncologie et
radiothérapie
·
70 % de l'activité en cardiologie
·
75 % de l'activité de chirurgie
gynécologique
·
45
% des accouchements
·
80
% de l'activité de chirurgie ORL et de stomatologie
·
des exclusivités comme l'urologie, vasculaire,
la chirurgie maxillo-faciale
et la radiothérapie
Découvrez ici notre
établissement : https://www.youtube.com/watch?v=xDUu4BiqcTU
Plus d'infos sur notre
site : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-ormeau/accueil
Vos missions:
Sous la
responsabilité hiérarchique du Directeur de l'établissement, vous avez pour mission d'organiser et de coordonner les soins
infirmiers. Vous appartenez au comité de Direction et participez à la
définition du projet de l'établissement.
Vos principales missions seront les suivantes :
Politique
des soins et orientations stratégiques
Accompagner la déclinaison du projet médical et du projet d'établissement, en lien avec le
CPOM et le CBUM, afin d'assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de
soins validé par le Directeur.
Veiller à
l'appropriation du projet de soins par les équipes encadrantes, à travers les
projets de service qu'il appuie et supervise. Mise à jour des projets de
service en lien avec les projets médicaux.
Pilotage de projet
Identifier,
prioriser et planifier les projets opérationnels en lien avec l'amélioration de
la qualité des soins, la performance médico-économique, et la réorganisation
des services.
Assurer le
suivi de l'avancement des projets (coûts, délais, qualité) à l'aide d'outils de
pilotage (tableaux de bord, reporting) et ajuster les plans d'action si
nécessaire.
Garantir
l'évaluation des résultats, la capitalisation des bonnes pratiques et le retour
d'expérience (REX).
Politique
managériale
Garantir,
dans son champ de délégation, de l'application de la politique managériale de
l'établissement et du groupe.
Participer
activement au management et à l'animation des équipes, dans le respect des
valeurs du groupe et des orientations de la direction générale.
En lien avec
le DRH et le Directeur, prendre part au processus de recrutement, d'évaluation
et de fixation d'objectifs des personnels placés sous son périmètre, en
collaboration avec les cadres de proximité.
Qualité
et sécurité de la prise en charge du patient
Participer à
la mise en œuvre de la politique qualité et sécurité des soins, en lien avec le
Directeur, le Responsable Assurance Qualité (RAQ) et les encadrants.
Veiller à
l'appropriation et au respect des protocoles et procédures de soins.
Contribuer à
l'organisation et à l'évaluation des parcours patients, en coordination avec
les services concernés.
Suivre les
indicateurs qualité et de gestion des risques et accompagner les plans d'actions
associés.
Impératifs
de gestion économique
Veiller
à la cohérence entre les impératifs économiques et la qualité de la prise en
charge du patient.
Participer à
la préparation budgétaire des unités placées sous sa responsabilité, en lien
avec le Directeur et le BP.
Mettre en
place un pilotage sur les effectifs.
Contribuer à
la planification des ressources (lits, équipements, ressources humaines) pour
assurer une organisation efficiente.
Pourquoi nous rejoindre ?
-Un challenge stratégique, au cœur des enjeux de
performance opérationnelle.
-Un envir