Chez nous, la fonction RH est riche, variée, stratégique. Parce que nous sommes une PME, vous serez exposé·e à l’ensemble du spectre RH : administration du personnel, formation, GEPP, recrutement, paie, avec une dominante forte : la mise en place de notre nouvel outil de gestion des compétences.
En tant qu’Assistant·e RH en apprentissage, vous rejoignez notre site de Corbas (69) et travaillez en binôme avec la Responsable RH.
Développement RH & GEPP (mission dominante)
Vous jouez un rôle clé dans la structuration et la modernisation de notre politique compétences avec la mise en place de notre nouvel outil de gestion des compétences et soutenez la démarche GEPP (anticipation des besoins en compétences, évolution des métiers, développement des parcours).
* Implémenter notre nouvel outil de gestion des compétences : intégration des données, paramétrage, tests, formation des utilisateurs, support et amélioration continue.
* Mettre à jour et harmoniser les définitions de fonction, les trames d’entretien et les référentiels associés.
* Participer aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels, en assurant le suivi via l’outil.
* Contribuer à l’analyse des compétences clés du site et à l’identification des besoins futurs (mobilité, montée en compétences, évolution des métiers).
* Organiser et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation & développement des compétences
* Faire vivre la Bufab Academy (plateforme groupe) et développer nos contenus internes.
* Construire / organiser des parcours de formation internes (ateliers, tables rondes, modules).
* Organiser et suivre les formations, gérer la logistique et clôturer le plan 2026.
* Recueillir les besoins 2027 et préparer les arbitrages avec le Codir.
* Réaliser les reportings formation.
Administration du personnel & paie
* Formalités d’embauche (SIRH, contrats, DPAE, mutuelle, matériel informatique…).
* Accueil des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d’essai.
* Gestion des dossiers salariés, absences, visites médicales.
* Préparation des éléments variables de paie.
* Rédaction de courriers et attestations diverses.
Recrutement
* Analyse des besoins et rédaction des annonces.
* Diffusion sur les jobboards.
* Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques.
* Participation aux entretiens.
Reporting RH & optimisation des outils
* Suivi et mise à jour des indicateurs RH, création de nouveaux tableaux de bord.
* Extraction et consolidation des données (SIRH, Excel).
* Simplification et automatisation des process.
Communication interne
* Participation aux actions de communication interne et à la vie du site.
A PROPOS DE VOUS :
* Vous préparez un Bac+3 ou un Bac + 4 en Ressources Humaines.
* Vous êtes rigoureux·se, organisé·e, discret·e et doté·e d’un excellent relationnel.
* Vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives.
* À l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous savez adapter votre communication.
* Un niveau intermédiaire en anglais (B2) est apprécié.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
* Une PME dynamique où l’on apprend vite et où l’on vous confie de vraies responsabilités.
* Une exposition internationale grâce à notre appartenance à un groupe suédois.
* Une fonction RH complète, moderne et stratégique, idéale pour construire des bases solides pour votre future carrière RH.
* Un accompagnement de proximité et un environnement bienveillant.
* Avantages sociaux : Tickets restaurants / Chèques vacances / Mutuelle / Participation
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