Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…
Ce que nous vous proposons
Vous rejoignezLa direction régionale:
Située à Toulouse (bureau principal) ainsi qu’à Bordeaux et Perpignan (antennes), la direction régionale Sud-Ouest accompagne une trentaine d’établissements situés en Nouvelle Aquitaine et Occitanie. Cela représente plus de 970 collaborateurs.
La direction régionale regroupe l’ensemble des fonctions ressources transverses (RH, finances, qualité, mécénat, communication, développement, …) qui assure le lien entre l’activité (les établissements) et le siège.
L’équipe RH:
Elle est composée d'une dizaine de collaborateurs basés à Toulouse, Bordeaux et Perpignan.
Cette équipe, pilotée par une directrice RH régionale bénéficie du soutien de la direction Ressources humaines nationale basée au siège à Paris.
Vos missions
Par délégation des RRH, le chargé RH prend une partie des différents aspects de la gestion des ressources humaines sur un périmètre composé de plusieurs établissements. A ce titre, le chargé RH:
Est l’interlocuteur de niveau 1 des établissements pour toute question relative au droit social, à la convention d’entreprise, aux procédures internes de la fondation
Garantit la qualité et la fiabilité de l’administration du personnel des établissement(s)
Prépare et contrôle les documents liés aux embauches
Participe au recrutement : publication des annonces, présélection des cv et préqualification téléphoniques
Produit et transmet les données sociales nécessaires de son périmètre (BDES, DOETH notamment, accidentologie, etc.)
Contribue, en tant qu’interlocuteur privilégié du pôle Paie, à la fiabilité et à l’exactitude des données socialesdes salariés de l’établissement:
- Prépare et transmet au pôle paie les éléments variables de paie
- Assure la fiabilité des datas intégrées dans l’outil SIRH
En accompagnement des managers, contribue au suivi de la planification et du réalisé dans le logiciel de gestion des temps : contrôle de cohérence et suivi mensuels, alerte en cas d'anomalie, saisie des mesures correctives
Contribue à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’établissement
Assiste le RRH sur la préparation des réunions avec les instances IRP locales (RP)
Nos avantages
* CDD jusqu'au 30/09/2026 - forfait jours à 202 jours
* Politique familiale avantageuse
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