Sgar-pfrh-directeur(trice) adjoint(e) - conseiller(e) rh en charge de la mobilité et des carrières

Informations générales Référence BA044ATA-93951 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste SGAR-PFRH-Directeur(trice) adjoint(e) - conseiller(e) RH en charge de la mobilité et des carrières Description du poste GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, vous exercerez les missions principales suivantes : En tant que conseiller RH, en charge de la mobilité et des carrières (50%) : Animer des réseaux métiers "mobilité / évolution professionnelle" Piloter et animer le réseau des conseillers mobilité-carrière et référents RH régionaux des 3 versants de la fonction publique (une centaine de membres); Organiser le partage d’informations et l’interconnaissance : animer des rencontres de réseau et alimenter les échanges par le biais d’un espace numérique collaboratif; Mettre en œuvre des actions de professionnalisation pour les membres du réseau. Promouvoir la mobilité et l’attractivité de l’emploi public: Organiser / animer / participer à des événements en faveur de la mobilité et de l’emploi publics : conférences, forums, portes ouvertes Accompagner les transformations des services publics régionaux, l’évolution des métiers, en proposant ressources et expertise RH: Apporter appui aux services dans leurs démarches de recrutement, dans l’accompagnement des transitions professionnelles et pour tout besoin de prestations dans le cadre de l’offre de service de la PFRH; Autres activités: Proposer et animer des ateliers et formations; Assurer une veille sur les outils et pratiques de l’accompagnement des agents. En tant que directeur adjoint (50% ): Suppléer la directrice, la représenter au sein d’instances et assurer la continuité de service en son absence Proposer des méthodes et outils facilitant le suivi, partage et pilotage de l’activité du service Contribuer aux actions définies dans la feuille de route régionale RH de l’État Participer et contribuer aux travaux des réseaux nationaux Développer la démarche partenariale interministérielle, inter-versants, et avec les acteurs de l’emploi régionaux. Votre environnement professionnel Activités du service : Outiller les stratégies RH Assurer des prestations de consultant « interne » RH au service des directeurs, managers et leurs équipes Faciliter les mobilités professionnelles et recrutements Développer les compétences Agir pour améliorer les conditions de travail Animer le comité des DRH de l’État et la mise en œuvre de la feuille de route RH régionale Composition et effectifs du service : La directrice Une directrice adjointe et conseillère RH en charge de la mobilité et des carrière 6 autres conseillers RH en charge de : ◦ la GPRH et l’organisation du travail ◦ la formation interministérielle ◦ l’action sociale et l’environnement professionnel ◦ l’accompagnement des transformations et l’organisation du travail ◦ l’attractivité ◦ l’expertise RH et l’accompagnement des SGCD 2 assistantes Liaisons hiérarchiques : La directrice de la PFRH Liaisons fonctionnelles : Préfet(e) de région, SGAR et ses adjoints Chefs des services déconcentrés de l’État (services RH) Administrations centrales (DGAFP) Conditions particulières d'exercice Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir gérer un projet/ niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis Savoir être S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis Savoir communiquer / niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Evolution vers des postes similaires Descriptif du profil recherché 2787C7B6701A4C968DB22160A98EEBBF@ts.com Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative : Plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) SGAR de la région Pays-de-la-Loire 6 quai Ceineray - 44000 NANTES Code emploi-type: EPP008A : Cadre chargé de la coordination et du pilotage (50%) GRH004A : Conseiller mobilité carrière (50%) Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44) Lieu d'affectation Préfecture LOIRE ATLANTIQUE -Nantes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture LOIRE ATLANTIQUE -Nantes Date de vacance de l'emploi 01/02/2025 Personne à contacter (mail) 5F5935DE05DB48EDAA56A728D99630B9@ts.com