Vos missions en quelques mots Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources et Moyens, vous participez au Comité de Direction et travaillez en lien étroit avec la Directrice Générale des Services ainsi qu'avec le Président du Département. Vous êtes un(e) véritable partenaire stratégique de l'exécutif, contributeur(trice) actif(ve) des orientations politiques et administratives de la collectivité. À la tête de la Direction des Ressources Humaines, vous inscrivez votre action dans une logique de partenariat étroit avec l’ensemble des directions opérationnelles. Vous contribuez activement aux projets d’évolution de la collectivité et accompagnez le développement d’une culture managériale exigeante, fondée sur les valeurs du service public, la responsabilisation des encadrants et la recherche de performance collective. Votre positionnement vous conduit à dépasser une approche de gestion pour incarner une fonction RH d’impulsion, au coeur des dynamiques de transformation et d’innovation de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012260415000121-directeur-ressources-humaines-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Formation et expérience De formation supérieure (BAC4/5) en ressources humaines, management ou droit, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de direction RH, idéalement dans un environnement organisationnel complexe. Les profils issus du secteur privé ayant géré des problématiques RH dans de grands groupes sont particulièrement bienvenus : la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale n'est pas un prérequis ; c'est votre regard neuf, votre culture de la performance et votre capacité d'innovation qui feront la différence. Une première expérience réussie de transformation culturelle et organisationnelle dans une structure multi-métiers sera fortement valorisée. Compétences techniques Maîtrise des fondamentaux RH : gestion des carrières, paie, dialogue social, formation, GPEEC, santé et sécurité au travail Capacité à piloter un budget RH, optimiser la masse salariale et construire des tableaux de bord de performance Appétence marquée pour la digitalisation des processus RH et l'intégration des outils numériques (portail agent, SIRH, IA appliquée aux RH) Capacité à conduire simultanément plusieurs chantiers de transformation d'envergure Aptitude à diriger une équipe pluridisciplinaire et à travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles et directions. Qualités personnelles et managériales Leadership affirmé, incarné et fédérateur : vous savez imposer une vision et entraîner un collectif Curiosité intellectuelle, proactivité et goût de l’innovation : vous vous inspirez de pratiques extérieures, expérimentez et êtes force de proposition Grande capacité d'écoute et sens du contact Courage managérial et sens de la décision : vous savez arbitrer, prendre des risques assumés et défendre vos positions avec conviction et pédagogie Loyauté, discrétion et sens du service public Capacité à travailler en complémentarité avec l’exécutif et à porter la vision politique dans l'action administrative quotidienne.
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