2025-6367 référent famille pôle protection

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l'avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile. Missions / conditions d'exercice Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie.

L’objectif est de recentrer les services départementaux sur une fonction de pilotage, en coordination de l’ensemble des ressources dans le parcours de l’enfant (santé, orientation et égalité des chances, insertion, etc.) et dans une logique de réévaluation régulière de ses besoins.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département recherche un Référent Famille Pôle Protection H/F. Il s’agit d’un recrutement sur un poste permanent.

En tant que Référent Famille Pôle Protection, vous aurez pour missions :

Assurer une veille éducative des orientations ou des mesures prises à la suite de l'évaluation d’une information préoccupante (judiciaire ou administrative) afin que le lien construit avec les enfants et les familles soit gardé. De ce fait, vous préparez l’intervention de la mesure à venir.
Evaluer le contexte environnemental de l'enfant accueilli lors d'un moment de crise afin de lui assurer un accueil adapté permettant de prendre en compte les différentes possibilités d'accueil (familial, amical et institutionnel). Pour mener à bien cette évaluation, vous travaillerez avec les différents intervenants autour de l'enfant. Cette évaluation permettra de présenter des orientations élargies au magistrat.
Développer, en complément de l’évaluation de l’environnement élargi de l’enfant, un accompagnement autour des personnes ressources (accueillant tiers durable et bénévole, tiers digne de confiance, parrains ou marraines…).
Etre force de proposition sur les évolutions à apporter concernant l’accompagnement des familles, tout en prenant en compte le réseau partenarial. Profils recherchés Titulaire d'un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, d’éducateur spécialisé ou psychologue.

Expérience :
Vous disposez idéalement d'une expérience sur un poste similaire.

Savoir-faire :
Capacités relationnelles
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à maitriser la règlementation en protection de l'enfance
Connaissance des besoins essentiels de l'enfant
Capacité à évaluer et à analyser les situations

Savoir-être :
Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Savoir alerter et rendre compte
Savoir travailler en transversalité
Savoir organiser les priorités et faire face à l'urgence
Être force de proposition et s'inscrire dans un collectif enfance

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Permis B obligatoire : des déplacements sont à prévoir sur les territoires Grand Versailles et Boucles-de-Seine.