En tant que DRH, membre codir, vous travaillez en collaboration directe avec la Direction Générale de l'entreprise pour définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'ensemble du Groupe (siège, exploitations et filiales à l'étranger).
A ce titre, vous :
* Pilotez et déployez la roadmap RH du Groupe dans un contexte de développement (définition de la culture et des valeurs de l'entreprise, la politique de rémunération, la marque employeur, etc.) ;
* Êtes un véritable business partner pour les membres du codir et apportez votre vision stratégique pour accompagner la croissance et la structuration de l'entreprise ;
* Déployez une véritable politique de développement RH (déploiement de la marque employeur, nombreux recrutements, GEPP, talent review, plans de carrière, formation professionnelle) afin d'accompagner la montée en compétences générale en garantissant une culture de la performance ;
* Participez au maintien du climat social positif, co-animez les instances ;
* Apportez un management de proximité aux collaborateurs, en vous adaptant aux réalités et problématiques diverses de vos interlocuteurs (population cadre et population terrain) ;
* Supervisez les volets opérationnels de la fonction RH : L'administration du personnel, l'accompagnement des Managers sur les sujets disciplinaires et la paie.
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