Technicien géomètre

Forts de leurs 140 collaborateurs, le Groupe Degaud et ses deux sociétés - Agate et Setis- participent à l'aménagement du territoire et à l'amélioration du cadre de vie depuis plus de 70 ans.
Avec des compétences de géomètre-expert, un haut niveau d'expertise et un matériel haut de gamme sans cesse renouvelé, SETIS est un acteur majeur en Rhône-Alpes.
Prêt à embarquer avec nous ?
Envie de rejoindre des équipes dynamiques et conviviales, pour participer à la fois à des chantiers de proximité et à des projets d'envergure ?
Vous prenez en charge les affaires foncières (particuliers et promoteurs) et topographiques qui vous sont attribuées par le Responsable.
Vous serez principalement chargé(e) de réaliser :

- Travaux de bornage,
- Plans topographiques…
- Plans de vente, de division, procès-verbal de bornage…
- Montages de dossiers (déclaration préalable, permis valant division, plans de composition…)
- Opérations de terrain
- Traitements DAO (calculs, plans)
- Dossiers de copropriété (plan ; règlements)
La technicité des dossiers confiés se fera en fonction de votre connaissance et expérience des différentes tâches du poste.
Des formations internes aux outils (codification, outils, logiciels…) et aux procédures de traitement sont prévues dès l'embauche, afin de vous permettre de prendre en charge les différentes étapes d'un chantier.
Titulaire d'un diplôme de géomètre ou équivalent (foncier, topographie…), vous justifiez nécessairement d'une expérience similaire réussie.
Titulaire d'un diplôme Bac+5 : débutants acceptés.
Vous êtes autonome et rigoureux dans la gestion des affaires
La connaissance de Microstation serait un plus.
La complémentarité entre les activités de terrain et le montage des dossiers vous assure un rythme de travail propice à la finalisation des opérations. Vous disposez d'une double compétence foncier-terrain et maîtrisez l'utilisation des matériels et codification terrain.
- A pourvoir dès que possible,
- Poste basé au siège social de Grenoble (38),
- Embauche en CDI ou CDD 5 mois avant embauche,
- Contrat 35h avec annualisation du temps de travail
- Statut employé, salaire selon profil et expérience
- Plan de Mobilité Entreprise avec Forfait mobilité durable (vélo / covoiturage / TC occasionnel / EDPM en location), participation aux frais de TC et de location de vélo à hauteur de 50%,
- RTT + Prime (participation + intéressement) + Mutuelle (prise en charge à 80% par l'entreprise) + CSE (chèques vacances).
- Carnet d'accueil remis à l'embauche et processus de parrainage pour une parfaite intégration
- Culture opérationnelle forte