L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.
Premier centre européen de lutte contre le cancer et classé au troisième rang mondial des hôpitaux en cancérologie, Gustave Roussy est un institut de soins, de recherche et d'enseignement, qui prend en charge des patients atteints de tout type de cancer, à tout âge de la vie. Son expertise des cancers rares et des tumeurs complexes est internationalement reconnue.
Gustave Roussy est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) participant au service public hospitalier, qui réunit excellences médicale, scientifique et technologique au service du traitement des patients. Ses 3200 professionnels et experts regroupés sur les sites de Villejuif et de Chevilly-Larue se mobilisent pour porter l'ambition de guérir le cancer au 21e siècle. Gustave Roussy, premier centre de lutte contre le cancer en Europe, est un établissement de santé privé participant au service public hospitalier. Pôle d'expertise global contre le cancer entièrement dédié aux patients, il réunit sur deux sites plus de 3 200 professionnels dont les missions sont le soin, la recherche et l'enseignement.
Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.
Le poste est placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et la responsable du pôle Prévention des Risques Professionnels, en collaboration avec les acteurs du Service de prévention et de santé au travail, ainsi que la Mission Handicap.
Identification du poste
Lieu d'exercice : Le poste est basé sur le site de Villejuif de Gustave Roussy.
Rattachement hiérarchique : DRH, Responsable du pôle Prévention des Risques Professionnels
Liens fonctionnels :
Responsable du pôle Prévention des Risques Professionnels
Membres du SPST
Chargée de mission handicap
Membres de l'équipe RH
Partenaires sociaux et CHSCT
Ensemble des cadres et responsables de services
Activités et Tâches
1. Identification des risques professionnels
Identifier les risques potentiels liés aux activités
Réaliser des rapports
Promouvoir la culture de prévention
Mettre en oeuvre les actions prioritaires identifiées dans le DUERP
Mener des actions de prévention du risque chimique et du risque TMS
Assurer une veille des techniques lui permettant d'être force de proposition
2. Formation
Sensibiliser les personnels aux risques professionnels
Informer et former les personnels aux risques professionnels
Etablir des documents d'information pour le personnel
Participer aux groupes de travail
Redynamiser le réseau des référents de prévention au sein des services et assurer le suivi
3. Veille réglementaire
Assurer une veille lui permettant d'être force de proposition
Suivre les évolutions réglementaires en matière de qualité, santé, sécurité et environnement
Réaliser en collaboration avec la Responsable de Pôle, la mise en conformité réglementaire
Mettre à jour les procédures internes
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