Cadre de santé h/f pôle santé publique: structure addictologie ambulatoire - dentisterie

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.




Mission

Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) Cadre de Santé au sein du Pôle Santé Publique : Structure Addictologie Ambulatoire - Dentisterie.

Le pôle Santé Publique est composé de :

- Structure Santé-Précarité : PASS Espace Baudelaire – Equipe Mobile Rimbaud – Equipe Mobile Santé Mentale Précarité – Consultations Avancées (Renforcement EMPP)

- Structure d’Addictologie du pôle : CSAPA La Boussole – Unité de Coordination de Tabacologie – Equipe de Tabacologie de Territoire – Equip’Addict

- Structure de Médecine Légale : Unité Médico Judiciaire – Equipe mobile – Chambre mortuaire

- Unité de Coordination et de Prélèvements d’Organes et de Tissus

- Unité Transversale d’Education thérapeutique du Patient

- Plateau technique des Consultations centralisées de l’hôpital Jean Bernard

- Unité de Dentisterie : Espace Paprika, Buccobus, Espace Cardamome

- Equipe Mobile Santé Publique - Village Santé des Femmes

- Bilan de Santé Entreprises Privées

- Département d’Information Médicale : DIM – Service Central du Dossier Patient Centre de Documentation d’Information et de Formation - Internat – Unité de recherche clinique du pôle

- Centre de gestion du pôle

- Les Chartriers : Consultations Externes, Centre de Prévention, Education Thérapeutique, Espace Santé Orale

La structure d’Addictologie comprend :

- Le Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) La BOUSSOLE

- L’unité de Coordination de Tabacologie (UCT)

- L’Equipe de Tabacologie de Territoire (ETT)

- L’Equip’Addict

Les professionnels de ces services de soins ambulatoires accueillent, informent, évaluent, accompagnent et/ou orientent toute personne et/ou son entourage, se présentant dans la structure quel que soit l’addiction avec ou sans

produit (Alcool, Tabac, Drogue, Jeux, Internet) et sont fortement engagés dans la Démarche Lieu de Santé Sans Tabac (Centre Hospitalier de Valenciennes certifié niveau Argent pour la période 2025-2028)

Le Service de Dentisterie du Pôle Santé Publique a été créé le 19 avril 2022 avec l’ouverture de l’Espace Paprika, espace dédié aux personnes vulnérables vivant avec un handicap et/ou en situation de précarité.

Le Buccobus, Unité Mobile Dentaire, en activité depuis le 25 Septembre 2023, se rend dans les EHPAD pour réalisation de soins dentaires programmés au plus près du lieu de vie des résidents (« Principe de l’Aller-vers »).

L’espace Cardamome répond à la mise en place d’une Filière « Fast-Track », circuit interne à destination des Patients hospitalisés, suivis au sein des services du Centre Hospitalier de Valenciennes ORL - Maxillo-Facial –Oncologue- Rhumatologie – Oncologie – Psychiatrie- Maternité...

L’Espace Santé Orale – site Les Chartriers propose un bilan bucco-dentaire préventif (examen visuel, conseils personnalisés pour une bonne hygiène bucco-dentaire).

Missions générales

Le secteur d’activité comprend :

1. La Structure d’Addictologie : CSAPA La Boussole – Equip’Addict – Unité de Coordination de Tabacologie – Equipe de Tabacologie de Territoire

2. Dentisterie : Espace Paprika, Espace Cardamome, Buccobus, Espace Santé Orale Les Chartriers

Le cadre de santé a pour missions :

− D’organiser les activités paramédicales :

 Organisation des soins, Gestion, Coordination et Planification de l’activité.

 Optimisation de la qualité de la prise en charge du patient dans son parcours ambulatoire (fluidité du parcours)

 Optimisation des organisations par innovation

 Etre force de proposition dans la résolution de problèmes

 Gestion des stocks

− D’accompagner les équipes placées sous sa responsabilité :

 Management, Animation et Accompagnement des équipes sur le terrain

 Suivre les indicateurs et réaliser les reportings – intégrer la méthode LEAN au management

 Formation et développement des compétences

 Accueil adapté des stagiaires

− De coordonner les moyens mis en œuvre :

 Coordination des activités avec les services des autres Pôles ou Établissement

 Développement du travail en réseau

− D’assurer la fonction Contrôle et Evaluation des activités :

 Il s’assure du respect de la qualité des prestations

 Il s’assure de l’application des protocoles et procédures

 Il rédige et valide les nouvelles procédures et assure la veille de celles en place

 Il est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales

 Il veille à la qualité des prestations et à la qualité de l’interface avec tous les partenaires

− De s’inscrire et mener à bien les Démarches Projets en cohérence avec les différents projets du pôle, le Projet de Soin et le Projet d’Etablissement

− D’être force de proposition dans l’optimisation des ressources et la maîtrise des dépenses

Il exerce ses missions en lien et en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur de Santé de pôle et le Cadre Administratif du Pôle.

Il met en œuvre le projet social du pôle inscrit dans la démarche RSE :

− Intégration du nouvel arrivant

− Evaluation du collaborateur et GPMC

− Evaluation des besoins en formation continue

− Prévention et amélioration des conditions de travail.

En coordination avec le trinôme de pôle, assure la régulation et la transmission des informations au sein du pôle et de l'institution. Il organise et/ou participe :

− Aux réunions internes au Pôle: réunions d’équipes hebdomadaires ou mensuelles, réunions médicales de service, COPIL, REX, visites de conformité…

− Aux réunions en interpoles dans le cadre des prestations de services

− Aux réunions institutionnelles : suivi des projets, certification, instances

− Aux réunions avec les partenaires extérieurs


Profil

− Savoir faire

 Sens de l’observation, de l’organisation, de la projection et de l’anticipation

 Capacité à :

- Analyser les situations et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins (Démarche Qualité et Lean Management), Analyse de pratiques

- Développer l’auto-évaluation et la mise en œuvre d’actions correctives

- Se remettre en cause

- Travailler en équipe en interdisciplinarité (Conception de Soins et valeurs portées et partagées) et travailler en réseau sur le territoire

- Mettre en œuvre le changement et Accompagner le changement de culture (Informatisation des Rendez-vous et du Dossier Patient)

- Développer et porter les valeurs (Bienveillance et Bientraitance, Accueil, Partenariat, maillage, réseau…)

- Optimiser et entretenir la dynamique de communication : Informer, Donner du sens, Donner envie, Impliquer, Favoriser la concertation et co-construire

- Développer la culture de la traçabilité

 Sens de l’autorité : capacité à se positionner et prendre des décisions, autorité naturelle

 Rigueur et professionnalisme

 Esprit d’équipe, ouverture d’esprit, créativité

 Sens de la négociation

 Pratique de la délégation

 Communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs

 Faire preuve de méthodologie : Collecter, organiser et exploiter les informations, vérifier la fiabilité et la validité des informations, analyser les demandes (une demande ou une situation) et Hiérarchiser.

 Organiser son travail en fonction des contraintes, des délais et des objectifs fixés. Planification et suivi des actions ; mise en œuvre d’actions correctives en cas de « mauvaises pratiques »

 Répondre de façon adaptée aux sollicitations et évènements imprévus

 Exposer et valoriser les résultats obtenus (Tableaux de bord, Indicateurs de suivi…)

 Produire des comptes rendus d’activités de l’Unité (Capacités à synthétiser)

− Savoir être

 Qualités relationnelles et Sens de la relation à autrui : Savoir écouter et entendre

 Disponibilité et engagement professionnel

 Adaptabilité

 Autonomie

 Diplomatie

 Aptitude à la pédagogie

− Savoir

 Gestion des ressources humaines

 Connaissances budgétaires et économiques

 Animation d’équipe

 Démarche projet

 Démarche de raisonnement diagnostique en soins

 Démarche Qualité (Certification, audit externe, visite de conformité…)

 Connaissance du Dossier Patient Informatisé

 Connaissance des logiciels Outlook, Word, Power Point, Excel

− Exigences du poste

 Diplôme Cadre de santé

 Disponibilité, Ouverture d’esprit et Capacité d’adaptation

 Valeurs professionnelles: Responsabilité, Respect, Tolérance, Equité, Ethique.

 39h/semaine (20 RTT par an) - Participe à la permanence de d’encadrement au sein du Pôle

Type de contrat

•CDI / Titulaire FPH

•Temps plein / Couverture horaire : Du Lundi au Vendredi, horaires variables de 8h à 18h.

Nos avantages

•Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)

•Évolution de carrières et de rémunération

•Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.