Vos missions en quelques mots La Direction de l’Administration du Personnel (DAP) est une des 3 directions de la DGA en charge des Ressources Humaines, de la Relation Usager.re et de la Transformation Digitale de la Ville de Clermont-Ferrand. La DAP est composée du service carrière et rémunération, du service maintien dans l’emploi, du pôle conseils juridiques RH et du pôle support RH. L’expertise de la DAP repose sur une équipe de 25 agents qui contribue au développement de la politique des ressources humaines de la collectivité et à l’accompagnement des agents dans leur parcours au sein de la collectivité. La création du pôle support RH de la DAP avait pour objectif de répondre aux besoins de pilotage des données RH de la direction, au besoin d’accompagner le métier émergent de gestionnaire d’application SIRH qui assure les opérations de mandatements des paies (devenues de plus en plus techniques) et aux attentes fortes concernant la sécurisation des données RH de la direction. Placé.e sous la hiérarchie de la directrice de la Direction de l’Administration du Personnel, vous avez à cœur de travailler en transversalité avec les autres services de la DGARH, en étroite collaboration avec ceux de la DAP et en lien avec la Direction des usages numériques (DUN) et la Direction de la Relation Usager.re et de la Transformation digitale (DiRUTD). Vous êtes également amené.e à travailler avec les chargé.e.s de mission en charge de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale et des effectifs. En tant que responsable du pôle support RH de la DAP, vous intégrez un collectif de managers constitué de 2 responsables de service de catégorie A. Grâce à vos compétences managériales, vous managez une équipe de 3 gestionnaires d’application SIRH experts dans leur domaine de compétence. En tant qu’administrateur fonctionnel d’application SIRH, vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle et vous contribuez à la mise en œuvre et à l’accompagnement des évolutions du SIRH selon les besoins fonctionnels et la stratégie de la collectivité. Vous avez une forte appétence pour le domaine informatique et les ressources humaines Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260421000232-responsable-pole-support-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Diplômé.e de l’enseignement supérieur en ressources humaines, finances publiques, contrôle de gestion sociale et/ou une expérience significative sur des fonctions similaires ; • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles en matière de rémunération et de charges sociales ; • Maîtrise des outils bureautiques, du logiciel Astre RH et capacité à concevoir des tableaux de bord complexes (tableurs Excel et des requêtages sur bases de données BO et SQL) ; • Gérer et développer les talents de l’équipe ; • Guider et motiver une équipe avec bienveillance ; • Savoir transmettre des informations de manière claire et efficace ; • Organiser son travail et ses priorités ; • Apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes. Conditions de travail LIEU DE TRAVAIL : Centre-ville de Clermont-Ferrand - Hôtel-de-Ville – 10 Rue Philippe Marcombes (Réseau de transport en commun à proximité : ligne de tram bus / garage à vélo si besoin) HORAIRES : 37H30 heures hebdomadaires – horaires flexibles avec plages fixes entre 8h30 et 11h30 et 14h et 16h (possibilité de travailler sur 4.5 jours/ Pause déjeuner entre 45 minutes et une heure maximum) Disponibilité demandée en dehors de ce créneau horaire selon les besoins du service durant les opérations mensuelles de mandatement des paies REMUNERATION : rémunération statutaire RIFSEEP 800€ brut/mois prime annuelle en mai et novembre Ce poste est éligible à la NBI
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