Responsable ressources humaines (rrh) (h/f)

Le cabinet MANPOWER de VERSAILLES recherche pour son client, un acteur du secteur associatif, un responsable ressources humaines (H/F) en CDI à Versailles.\n\nLieu : Versailles, avec déplacements ponctuels au sein des différentes antennes de l'association (Chartres et Nanterre)\n \nLe responsable RH (HF) joue un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et le mise en place des processus RH.\nIl/Elle est le point de contact pour les employés et assure le suivi des dossiers individuels, en garantissant la conformité avec les politiques internes et la législation du travail.\n\nResponsabilités:\n - Stratégie RH : Définir et mettre en ½uvre la stratégie RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité interne, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération).\n - Conseil : Conseiller la direction sur les problématiques RH et participer à la préparation du budget RH.\n - Gestion administrative : Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie, assurer les déclarations sociales.\n - Développement RH : Piloter le développement RH (formation des salariés, recrutements), organiser le recueil des besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences.\n - Dialogue social : Maintenir un climat social positif, animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales).\n - Reporting : Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord, bilan social).\n \n - Maîtrise des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, mobilité, paie, administration du personnel).\n - Bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psycho sociaux).\n - Maîtrise des logiciels RH (paie, gestion du temps de travail).\n - Techniques de conduite de réunions, négociation, entretiens de recrutement, évaluation.\n - Techniques d'organisation du travail et d'accompagnement au changement.\n- Organisation, rigueur, disponibilité, sens de la loyauté, engagement, confidentialité, discrétion.?\n- Qualité d'écoute, aisance relationnelle, sens de la négociation, force de conviction, ténacité, esprit pragmatique.\n- Esprit d'analyse et de synthèse\n?\nAvantages : Tickets restaurant, prise en charge de 50% des transports en commun (pass Navigo), chèques cadeaux en fin d'année, mutuelle d'entreprise\n\nPoste à pourvoir en temps partiel ou en temps plein\n\n \n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap