Qui sont-ils ?
Novo Nordisk est une entreprise de santé internationale leader dans le traitement du diabète, créée en 1923 dont le siège social est situé au Danemark. Notre ambition est d’impulser le changement pour vaincre le diabète et d’autres maladies chroniques graves telles que l’obésité ainsi que les troubles de la croissance et les pathologies hémorragiques rares.
- Novo Nordisk emploie environ 54 000 personnes
- Dans 80 pays
- Nos traitements de santé sont disponibles dans 168 pays.
Le site de Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.
Avec plus de 1600 salariés, le site de production chartrain de Novo Nordisk est le premier employeur privé en Eure-et-Loir.
Chaque jour, plus de 8 millions de patients diabétiques dans le monde bénéficient d’une insuline « Made in Chartres ».
Rôle
Votre objectif sera d’accompagner la politique sociale de l’entreprise en appuyant les RH et managers dans la gestion du dialogue social et en les accompagnant sur la mise en place de leurs initiatives locales et sur les questions de droit social.
Dans le détail, vos missions seront les suivantes :
- Conseil et accompagnement en droit social
- Conseiller et accompagner des équipes sur les enjeux collectifs et individuels des sites en matière de droit social
- Participer à la gestion des procédures de sanctions disciplinaires et de licenciement
- Conseiller et suivre les dossiers accidents du travail et maladie professionnelle, en lien avec le service médical et les Partenaires RH
- Recherches Juridiques
- Réaliser la veille juridique, rédiger les notes d’actualité pour la population RH et animer des formations
- Réaliser la mise en conformité avec les nouvelles réglementations législatives et conventionnelles
- Gestion Des Relations Collectives
- Etre de support à la gestion des relations collectives : Aider à la préparation et participation aux réunions (CEE, CSE et si besoin, CCSE, CSE) pour satisfaire les obligations légales et conventionnelles vis-à-vis des IRP
- Déployer des initiatives groupe/site
- Gestion Et Suivi Des Contentieux Et Précontentieux
- Centralisation des contentieux et précontentieux site
- Etre l’interface avec les avocats et éventuellement représenter l’entreprise aux audiences du Conseil des Prud’hommes
- Autres
- Etre de support pour la mise à jour de la base de données juridique et de la BDSE (modèles contrats, procédures collectives, mémo interne,…)
- Assurer la gestion des heures de délégation, notes de frais et formation syndicale, en lien avec le service administration du personnel
Profil recherché
Qualités requises
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Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit du Travail
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Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience dans un poste de relations sociales
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La connaissance de l’anglais est appréciée
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Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de communication écrite et orale
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Vous présentez un respect total de la confidentialité, un sens du travail en équipe et du service et l’habitude de travailler dans des environnements en constante évolution
Notre Département
Vous évoluerez au sein du département People and Organisation, sous la responsabilité du Manager RH Opération.
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