Encadrant technique (h/f)

L'expérimentation des Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée se fonde sur trois convictions qui permettent de penser qu'il est humainement et économiquement possible de mettre fin à la privation durable d'emploi à l'échelle de territoires.
- Personne n'est inemployable, lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes.
- Ce n'est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser - lorsque le critère de la rentabilité marchande n'est pas le seul déterminant dans le choix des activités.
- Ce n'est pas l'argent qui manque, la privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit.
Faisant suite à son habilitation, L'Entreprise à But d'Emploi Co-hop' a ouvert ses portes le 1er juillet 2024 et embauche à ce jour 27 salarié.es
Co-hop' propose des services et de la production au sein des unités de productions suivantes :
- Quotid-hop' : La conciergerie de Co-hop' propose des services pour des petits travaux aux habitants et aux entreprises du territoire.
- Végét-hop' : Production de maraichage. Entretien des espaces verts
- Recycl-hop' : Recyclage des équipements sportifs (vêtements, équipements, jeux etc). Une unité de surcyclage ouvrira prochainement au sein de la recyclerie.
- Mobil-hop' : La mobilité douce via le Vélo-taxi à Tours.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé paternité, nous recherchons un/une Encadrant-e Technique qui sera chargé-e de la coordination des missions et des équipes de l'Entreprise à But D'Emploi (EBE).
Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026 :
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de Co-hop', l'Encadrant-e Technique assure au quotidien le suivi des travaux utiles et du personnel présent dont il/elle a la responsabilité.

Les missions :
- Organiser des activités de travail pour faire acquérir à des personnes éloignées de l'emploi les comportements attendus en entreprise
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Coordonner et vérifier la réalisation de l'ensemble des activités de l'équipe
- Créer et entretenir des relations de proximité avec le public et les clients de l'EBE.
- Intégrer les nouveaux salariés, s'adapter au rythme de chacun
- Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Identifier les besoins de formation et être force de proposition
- Veiller au respect de l'hygiène et de la sécurité.
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
- Mettre en œuvre des actions correctives.
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer les moyens techniques, matériels et consommables
- Communiquer sur les activités de l'EBE et assurer son rayonnement

Savoir-faire :

- Gérer une équipe (en chantier ou entreprise d'insertion serait idéal)
- Maîtriser les techniques sur les petits travaux (bricolage, petite plomberie, petite électricité, peinture, etc.).
- Maîtriser les étapes de mise en place d'un projet et disposer d'une méthodologie de travail et de programmation des chantiers, de manière autonome.
- Gérer des plannings
- Gérer des situations d'urgences, de conflit voire d'agressivité.

Savoir-être :

- Bienveillance, patience et empathie
- Sens de l'organisation et autonomie
- Capacité d'initiative et de créativité
- Sens de responsabilités et fiabilité
- Discrétion quant aux informations connues dans l'exercice de l'activité.

Experience: 3 An(s) - Dans le même domaine

Compétences: Formation et encadrement d'équipe,Utilisation des réseaux multimédias, internet,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences,Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion,Enseigner, développer des compétences,Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées,Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Gérer une situation d'urgence,Intégrer un collaborateur en situation de handicap,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale,Organiser et planifier une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir et résoudre les conflits,Relayer de l'information,Relayer de l'information,Veiller au respect des règles de vie collective

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.