Notre activité
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Vos missions au sein de l’équipe
Vous rejoignez Le Campus BPCE qui est à la fois la Direction Formation et développement des compétences, le Centre de Services partagés et l’organisme de formation du Groupe BPCE.
Le Campus BPCE est au service de toutes les entreprises du Groupe BPCE et propose :
1. des programmes de développement de compétences Métiers et transverses en formation continue et en alternance via son CFA,
2. du support à la filière métier Formation / Développement des compétences à travers plusieurs expertises,
3. de la gestion optimisée de plans de développement des compétences pour compte propre ou en délégation.
Vous serez plus spécifiquement rattaché à l’équipe Formation des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne et aurez en charge le développement des compétences des Conseillers commerciaux.
Votre rôle sera :
4. d’aider l’équipe en place à finaliser la mise en place et de maintenir des parcours de développement personnalisés pour les Conseillers commerciaux des Banques Populaires et Caissses d’Epargne. Plus concrètement, il s’agira de prendre en charge l’actualisation des dispositifs d’évaluation de compétences et de l’offre de formation existante de façon concertée avec les Banques Popumlaires et Caisses d’Epargne, les filales, la direction de la banque de proximité et assurances et les organismes de formation.
5. d’accompagner le Campus BPCE sur l’évolution de l’écosystème de formation et du modèle existant en développant une relation plus resserrée avec les Banques Populaires, Caisses d’Epargne, les filiales et une relation moins intermédiée avec les prestataires de formation.
6. De coordonner la mise en place de nouveaux programmes de formation pour les Conseillers notamment autour de la posture commerciale et liés à l’épargne sur le marché des Particuliers et de la filière Patrimoniale.
Vos atouts pour réussir
Vous avez :
7. une expérience dans la gestion de projet et vous savez piloter plusieurs projets différents en même temps
8. une expérience réussie dans le domaine de la formation professionnelle avec une expertise reconnue dans la conception pédagogique synchrone et asynchrone
9. une expérience réussie en agence banque-assurance avec une clientèle de Particuliers serait un plus
10. une maîtrise des outils bureautique (Power Point, Teams…) et plus particulièrement une aisance avec les fonctionnalités Excel
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
11. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
12. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
13. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
14. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
15. 10 jours de télétravail par mois
16. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
17. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
18. 64,2% de prise en charge des frais de transport
19. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
20. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
21. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
22. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
23. 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.