Supplier performance manager (h/f)

MISSIONS

Dans le cadre du renforcement de ses activités Supply Chain, notre client recherche un(e) Supplier Performance Manager afin d’intervenir directement chez ses fournisseurs. L’objectif : challenger, accompagner et sécuriser la bonne exécution des livrables (pièces, composants, sous-ensembles), dans un contexte industriel exigeant.

1. Assurer le suivi opérationnel des fournisseurs : livraisons, délais, qualité, capacité.
2. Mettre en place et piloter des plans de performance : actions correctives, préventives, suivi des KPIs.
3. Identifier les risques d’approvisionnement et proposer des solutions permettant de garantir le flux de production.
4. Analyser les causes de retard (RCAs), suivre l’avancement des plans d’action et s’assurer de leur efficacité.
5. Challenger les fournisseurs sur leurs engagements (charges/capacités, organisation, supply…).
6. Garantir la conformité des livrables et piloter les escalades en interne si nécessaire.
7. Élaborer des reportings réguliers auprès du client : avancement, alertes, roadmaps.
8. Participer à des revues techniques et réunions d’avancement avec les équipes internes.
9. Faire le lien entre les services internes (Supply Chain, Qualité, Production, Achat…) et les fournisseurs.

Requirements

PROFIL SOUHAITE

Formation :

10. Formation Bac+5 : Master, Diplôme d’Ingénieur ou équivalent.
11. Expérience confirmée (10 ans minimum) sur un poste similaire : Supplier Performance Manager, Supplier Development, Supply Chain Manager, ou pilotage fournisseurs.

Savoir-faire:

12. Solide culture industrielle, idéalement dans l’aéronautique.
13. Maîtrise des problématiques supply (flux, production, capacités, goulots, logistique).
14. Aisance dans l’analyse technique pour comprendre les enjeux produit/process.

Savoir-être :

15. Excellente communication et sens du relationnel.
16. Diplomatie et fermeté : savoir challenger sans braquer.
17. Sens du service, réactivité et capacité à gérer les urgences.
18. Rigueur, autonomie et force de proposition.
19. Capacité à s’adapter à différents environnements et cultures fournisseurs.

Connaissance linguistique :

20. Anglais professionnel indispensable, écrit et oral.

Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s’engage à recruter sans discrimination.

Notre processus recrutement :

Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification

Un entretien technique et RH

Optionnel : un second entretien ou test de personnalité

Welcome aboard !

Benefits

Work @Sogeclair :

21. Un environnement de travail international et multiculturel
22. Des perspectives de mobilité interne
23. Un apprentissage permanent : Sogeclair Academy
24. Un package de rémunération : RTT, mutuelle, pack mobilité durable, politique cooptation, TR etc.

En savoir plus sur nous :

SOGECLAIR DIGITAL ENGINEERING consolide et développe les projets d'ingénierie au sein du groupe, se caractérisant par une diversité de domaines d'expertise. En tant qu'entreprise à dimension humaine, SOGECLAIR et ses équipes d'experts, offrent de multiples compétences en ingénierie mécanique, allant des phases de recherche et développement jusqu’aux supports en services.

Nos expertises : aérostructure et installation de systèmes, aménagements intérieurs avions, industrialisation, gestion de configuration conseil en management et opérations, performance des produits et procédés, transformation numérique, excellence opérationnelle, transition environnementale.

Nos valeurs :

25. Confiance et esprit d'équipe
26. Performance et innovation
27. Responsabilité et engagement
28. Equité et éthique dans les affaires ️

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