Gestionnaire paie h/f

Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise.

Tous nos clients sont considérés, qu'ils soient intérimaires ou entreprises. Reconnus, ils nous accordent leur confiance, source d'une relation pérenne et efficace. Nos équipes Temporis spécialistes du recrutement sélectionnent les profils adaptés aux postes à pourvoir. Notre indépendance est gage de réactivité quotidienne dans nos agences. CDI, CDD ou intérim, nous apportons LA RÉPONSE dans les plus brefs délais. L'agence Temporis Caen recherche un(e) Gestionnaire Paie et ADP H/F

1. Administration du personnel
-Déclarations d'embauche (DPAE) et affiliations aux organismes sociaux.
-Création, mise à jour et classement des dossiers du personnel.
-Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières (IJSS).
-Gestion des congés et absences (validation, suivi des compteurs).
-Organisation des visites médicales et suivi des échéances.
-Mise à jour des affichages obligatoires et veille juridique.
-Gestion des sorties (documents de fin de contrat, désinscription des organismes sociaux).
-Suivi des tableaux de bord RH.
-Rédaction des attestations diverses.
-Participer au suivi administratif et à la saisie des contrats d'apprentissage (création, renouvellement, suivi des échéances)
-Accompagner l'intégration de la nouvelle promotion d'apprentis (constitution des dossiers, formalités d'accueil)
-Suivi des stagiaires.

2. Support à la gestion de la paie
-Création et modification des fiches salariés en paie.
-Vérification des pointages, heures supplémentaires, absences et autres éléments variables.
-Saisie des éléments variables de paie, (Heures, trajets, transports, primes, acomptes).
-Contrôle des fiches de paie.

3. Pôle recrutement (hors entretiens)
-Recueil et formalisation des besoins en recrutement
-Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés
-Tri et présélection des candidatures (analyse des CV et adéquation aux postes)
-Gestion et suivi des candidatures via les outils internes
-Contribution à l'amélioration de la marque employeur et des supports de communication RH

Profil recherché :

Formation & Expérience
-Diplôme : Bac +2 en Ressources Humaines / Paie.
-Expérience : Profil expérimenté sur un poste similaire

Compétences techniques
-Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
-Connaissance des bases du droit du travail et des obligations légales RH.
-Capacité à rédiger des documents administratifs avec rigueur.
-Connaissance du logiciel SILAE

Compétences comportementales
-Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers et priorisation des urgences.
-Discrétion et confidentialité : manipulation de données sensibles.
-Esprit d'équipe et bon relationnel : interactions fréquentes avec les collaborateurs et les managers.
-Polyvalence et capacité d'adaptation : flexibilité face aux priorités changeantes.
-Gestion des priorités : capacité à s'adapter aux imprévus et aux périodes de forte activité avec sérénité.
-Esprit critique : capacité à analyser et proposer des améliorations.
-Respect des règles : application et transmission des bonnes pratiques.
-Sens de l'apprentissage : savoir solliciter de l'aide en cas de doute pour garantir un travail de qualité.

Condition de la mission :
-Contrat : Intérim
-Démarrage : Dès que possible
-Durée : 9 mois - remplacement congé maternité
-Temps de travail : Temps plein
Expérience requise : (Débutant accepté)