Description du poste
Contexte
Dans le cadre du développement de nos activités EPSA Tax et EPSA Innovation France, nous renforçons notre équipe marketing et recrutons un(e) chargé(e) de projets Marketing, rattaché(e) au Lead Generation Manager.
Tu interviendras au cœur des dispositifs de lead generation multicanale, avec un rôle opérationnel et transverse, en lien étroit avec les équipes CRM, sales et contenus.
Mission : Exécuter et piloter opérationnellement les campagnes de lead generation multicanales, garantir leur bon déploiement et le suivi des résultats
️Responsabilités principales
* Mettre en œuvre les campagnes EPSA Tax et EPSA Innovation (emailing, webinars, dispositifs digitaux)
* Exploiter les outils marketing & CRM : imports, ciblage, workflows simples
* Coordonner l’enrichissement de data selon les besoins avec le responsable CRM
* Suivre les indicateurs de performance des campagnes et remonter les alertes
* Assurer le suivi post-événement : relances, qualification, passation aux équipes sales
* Contribuer à l’amélioration continue des process de prospection
* Soutenir l’activité de référencement et productions de contenus :
o en travaillant le SEO EPSA Tax et EPSA Innovation en France auprès du responsable communication et partenaires
Qualifications
Profil recherché
* Formation Bac +3/5 en marketing, commerce ou digital
* 2 ans d’expérience minimum sur un poste en marketing digital, lead generation ou marketing opérationnel
* Intérêt pour les outils CRM et marketing automation
* Bonne compréhension des enjeux B2B et de la génération de leads
* À l’aise avec les chiffres, les KPI et l’analyse de performance
* Organisé(e), rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats
* Bon relationnel et goût du travail en équipe transverse
Informations supplémentaires
Chez EPSA Innovation tu bénéficies de :
* une formation à nos métiers (approche conseil, techniques de vente, produits, relation client, suivi de la performance, CRM)
* une diversité de missions
* des outils digitaux pour faciliter ton travail,
* une évolution de carrière : de junior, l’objectif est de passer senior puis manager et de créer ta propre équipe
* operations de team building : laser game, escape game, karting, week-end de ski
* un statut cadre avec fixe + variable déplafonné + prime de participation
* TR + mutuelle
* 2 jours de télétravail/semaine
* Des locaux agréables et clairs,
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