Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Dans un contexte de forte croissance et de développement des effectifs, Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Chargé RH (H/F) pour un CDD de 6 mois renouvelables.
?Poste basé dans le 92. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des projets RH structurants de l'entreprise.
Ce poste offre une vision transverse des Ressources Humaines, au cœur des enjeux sociaux, organisationnels et humains.
Relations sociales & juridique
- Participation aux négociations collectives : recherches thématiques, préparation et projets de rédaction d'accords
- Contribution à la tenue et à la mise à jour des dossiers et de la documentation juridique
- Préparation et suivi des réunions avec les représentants du personnel (ordre du jour, dossiers de séance, rédaction et mise en forme des procès-verbaux)
Développement RH & talents
- Contribution à la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Participation à la définition et au déploiement de la politique en faveur des salariés expérimentés
- Suivi des entretiens internes (entretiens individuels, professionnels biennaux, entretiens spécifiques?)
Administration du personnel
- Gestion administrative des collaborateurs : entrées, sorties, mobilité interne, temps partiels?
- Participation à la préparation des parcours d'intégration
- Suivi et reporting des effectifs (tableaux de bord, prévision des départs à la retraite, recrutements)
Formation & communication
- Participation à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation
- Contribution aux actions de communication interne (ex. livret d'accueil)
- Participation à la communication externe RH (relations écoles, événements?)
- Formation Bac+4 / Bac+5 (école de commerce, université ou formation technique avec spécialisation RH)
- Première expérience réussie sur un poste RH similaire appréciée
- Vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé(e), avec une réelle capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
- Dynamique et impliqué(e), vous savez faire preuve de confidentialité, de discrétion et de fiabilité
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens de l'écoute
- Vous savez prioriser, prendre des initiatives et communiquer avec clarté, y compris en période de forte activité
?Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et de SIRH
? Merci de ne postuler que si votre profil correspond précisément aux missions et aux critères décrits.
Les candidatures ne répondant pas aux exigences (expérience, compétences, disponibilité) ne seront pas étudiées.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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