Responsable de secteur gms - troyes, cdi, h/f

Overview


Responsable de Secteur GMS - Troyes, CDI, H/F



What Makes You Unique, Make Us Better


Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous êtes prêt à propulser votre carrière? Postulez dès maintenant!

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Dans le cadre de ses activités, PepsiCo France recrute un Responsable de Secteur GMS (H/F) à Troyes, à partir du mois de juin 2025.


Responsibilities


Votre quotidien avec nous:

Responsable de l’ensemble du portefeuille de marques de PepsiCo, nous vous proposons d’évoluer sur différents marchés : boissons gazeuses, jus de fruits, snacks salés et céréales et d’acquérir ainsi une approche multi-catégorielle de la Grande Distribution.

Membre actif de l’équipe Sales, le Responsable de Secteur participe à l’atteinte de ses objectifs commerciaux individuels ainsi que de ceux de son équipe, en suivant les niveaux d’atteinte des indicateurs mesurés.

* Vous diffusez et optimisez la gamme, le linéaire, le prix et la politique d’animation et de promotion
* Vous optimisez les nombreux moyens mis à votre disposition pour assurer le développement de nos marques en hyper et supermarchés
* Vous assurez un vrai rôle de conseil et d’expertise auprès de votre portefeuille client, avec lesquels vous bâtissez une relation de partenariat
* Vous êtes l’ambassadeur de PepsiCo et représentez nos marques


Qualifications


Vos atouts pour être notre futur talent :

* De formation Bac +3/5, avec une première expérience commerciale terrain (vente)
* Connaissance du marché agroalimentaire/FMCG
* Maitrise des méthodes et techniques de vente
* Qualités relationnelles
* Audace, capacité d’adaptation, goût du challenge
* Autonomie
* Bonne connaissance du pack office

Vous êtes mobile en France, à court terme et à moyen terme pour une évolution.


Le groupe PepsiCo


Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet «Winning with Purpose». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.


Ce qui nous différencie chez PepsiCo:

* Un groupe international du monde agroalimentaire
* Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
* Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
* Une culture de collaboration et d’innovation


Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler:

* Politique de télétravail
* Flex office
* Salle de sport
* Remboursement partiel de la carte Navigo
* Mutuelle
* Restaurant inter-entreprise


Pourquoi PepsiCo France?


Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin.

Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.).

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