Poste
, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recrute dans le cadre de son partenariat avec ABYLSEN, un(e) Chargé(e) de Mission RH (F/H) en alternance à Lyon 6.
Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un au sein de l’établissement (spécialisation possible en ).
Contexte
Depuis plus de 17 ans, avec 2 600 collaborateurs présents sur 47 implantations dans 7 pays, le groupe ABYLSEN se démarque en ouvrant ses expertises métiers à de nouveaux horizons, afin de créer de la valeur pour ses 650 clients, partout dans le monde.
Avec ses 215M€ de CA en 2022, c'est en suivant son intuition et sa passion de l'exploration que le Groupe de conseil en ingénierie bâtit des projets innovants, porteurs de croissance durable.
Abylsen donne à chaque talent l'espace nécessaire pour partager ses expériences, donner le meilleur de lui-même et s'épanouir. L'intelligence collective ouvre ainsi la voie de l'excellence à l'ensemble de son écosystème. Industrie, IT, Transports, Life Sciences…. Les experts Abylsen sont ainsi à l'aise dans la jungle des technos que sur le terrain des labos.
Et si vous en faisiez partie ?
Missions
En tant que véritable support opérationnel à l'équipe RH (2 RH et 1 DRH), les différents volets de votre fonction ont pour objectif de garantir un accompagnement de qualité pour plus de 500 personnes, dans une dynamique d'amélioration continue.
Développement RH
En tant que garant de la qualité du management des Consultants, vous accompagnez les équipes Consultants et les Business Managers au quotidien :
1. Vous êtes le premier point de contact des consultants pour toute question relative aux ressources humaines
2. Vous pilotez et tenez à jour les principaux indicateurs de développement RH et les reportings associés (taux de satisfaction des consultants, taux de réalisation des suivis de projet et des entretiens de carrière, taux de rétention…) et faites preuve d'initiative au travers de propositions d'amélioration.
3. Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre : onboarding, offboarding (exit interviews), gestion de carrière…
4. Vous participez activement à la communication RH interne & externe du périmètre : organisation des afterworks semestriels, réunions d'information collaborateurs, newsletters, séminaires.
Learning & Development
En tant que relai du pole L&D Corporate pour l'ensemble des filières métier de votre région (Consultants, Business Managers, Business Partners et Talent Acquisition) et en lien avec les HRBP et Managers :
5. Vous participez à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences et êtes garant du retour d'expériences des collaborateurs sur les sujets de formation
6. Vous êtes en appui du relai L&D et en coordination avec les différents organismes de formation
Profil
7. Ouvert d’esprit et tourné vers autrui
8. Faire preuve d’initiative
9. Avoir des connaissances sur le domaine
10. Curiosité et envie d’évolution constante
11. Maitriser l’anglais serait un plus
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