Publiée le Il y a 23 h
Mission du poste
Rattaché·e à la direction commerciale, vous contribuez activement au développement du portefeuille clients sur votre territoire, en accompagnant une clientèle diversifiée : exploitations agricoles et viticoles, TPE, PME, artisan·e·s, commerçant·e·s et professions libérales. Dans un contexte concurrentiel marqué (présence d’acteurs historiques et forte concurrence sur les activités comptables), vous adoptez une approche différenciante orientée conseil et création de valeur. DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL & CONSEIL Identifier, prospecter et développer une clientèle à potentiel sur votre secteur Aborder le marché en proposant des solutions concrètes Conduire les entretiens commerciaux de bout en bout : découverte, analyse des besoins, recommandations, argumentation, traitement des objections et conclusion Promouvoir une offre de services globale (juridique, fiscal, social, gestion, stratégie…), en lien avec les équipes internes Participer à la définition et au déploiement du plan d’action commercial SUIVI & FIDÉLISATION Assurer un suivi structuré des nouveaux et nouvelles adhérent·e·s sur les 24 premiers mois Piloter votre activité via un reporting régulier et rigoureux Analyser vos résultats afin d’ajuster vos actions RÉSEAU & REPRÉSENTATION Représenter CDER sur votre territoire, avec une forte présence terrain Développer et animer un réseau local (prescripteur·rice·s, partenaires économiques, acteur·rice·s institutionnel·le·s…) Participer aux événements locaux : salons, forums, réunions professionnelles COORDINATION INTERNE Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers pour garantir une expérience client fluide Assurer la mise à jour des outils commerciaux et le suivi des opportunités FORMATION & EXPÉRIENCE Formation Bac 3/5 (école de commerce ou équivalent) Expérience confirmée en développement commercial BtoB (minimum 5 ans recommandés) Une expérience en banque, assurance ou conseil aux dirigeant·e·s est appréciée Une connaissance du monde viticole est fortement souhaitée. Une expérience ou une bonne compréhension du secteur agricole et du territoire constituerait également un atout. COMPÉTENCES & POSTURE Excellentes qualités relationnelles, écoute active et empathie Capacité à argumenter, expliquer et convaincre avec justesse Forte capacité d’adaptation, avec une aisance à ajuster son approche et son discours selon des interlocuteur·rice·s varié·e·s. Autonomie, organisation, rigueur et sens du résultat Ouverture d’esprit, curiosité et goût du terrain Rejoignez CDER : Un partenaire d’excellence pour votre avenir professionnel Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore. Avec plus de 700 collaborateurs , 19 sites et 8 000 chefs d’entreprise accompagnés , l’humain demeure au cœur de chaque action. Un environnement de travail stimulant et formateur Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur . Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois , permet une progression structurée et sécurisée. CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante , où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives , couvrant les compétences techniques, transverses et managériales. Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures , au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs. Une vision tournée vers l’avenir Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité , en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats. Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise. Valorisation des talents et inclusion CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion . La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils. La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux. Un ancrage territorial fort CDER est association à mission , avec une raison d’être clairement définie : « Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. » Cette mission se traduit par un ancrage terr
