Ancien·ne clerc de notaire, vous souhaitez mettre votre expertise métier au service de solutions digitales innovantes ?
Nous recherchons un(e) Clerc de Notaire - expert en actes courants Immobliers H/F, pour être Référent Logiciel, en CDI, basé(e) à Lattes pour notre filiale Septeo Solutions Notaires.
Ce rôle consiste à servir d'intermédiaire entre les utilisateurs finaux et les équipes de développement pour concevoir des solutions logicielles adaptées aux besoins des notaires.
Il est ainsi nécessaire d'avoir une expertise dans la production d'actes notariés, la gestion des clients et la maîtrise des étapes de la vie d'un dossier. Si vous êtes notaire, clerc de notaire ou encore formaliste, cette offre peut vous convenir.
Après une période d'intégration et de formation, vos missions principales seront :
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins clients (études notariales, utilisateurs métier) en tenant compte des contraintes réglementaires, opérationnelles et terrain.
- Traduire les besoins métier en exigences fonctionnelles claires et exploitables pour les équipes produit et tech.
- Accompagner les Product Owners tout au long du cycle de développement (cadrage, conception, développement, tests, mises en production).
- Participer à la validation fonctionnelle des produits (revues, recettes, tests utilisateurs, conformité métier).
- Contribuer aux phases de pilotage (suivi d'avancement, arbitrage fonctionnel, priorisation des besoins).
- Animer des ateliers et démonstrations fonctionnelles, en interne (équipes commerciales, support, produit) et en externe (clients, prospects).
- Être force de proposition sur les évolutions produit, en s'appuyant sur son expertise métier et les retours du terrain.
Rejoindre Septeo, c'est aussi :
- Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
- Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion
Un process de recrutement en 2 étapes :
- Un premier entretien téléphonique avec une chargée de recrutement pour vous présenter notre groupe et ses valeurs, ainsi que le poste. Puis en apprendre plus sur vous afin de connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
- Un entretien physique sera l'occasion de rencontrer votre futur manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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