L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire accompagne et structure depuis plusieurs décennies un secteur clé du paysage juridique français, en jouant un rôle central dans l’organisation, la coordination et la représentation d’acteurs répartis sur tout le territoire.
Son atout majeurest son positionnement uniquemêlant tradition et modernité, portée par une maison historique de référence, dotée d’un haut niveau d’exigence, d’une mission d’intérêt public et d’une expertise reconnue en France comme à l’international.
Cette organisation à taille humaine encourage un management collaboratif et la circulation des savoirs. Elle valorise la prise d’initiative, les projets transverses et la mobilité interne, offrant un cadre de travail stimulant et engagé.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Managé(e) par la Directrice de la communication, vous intégrez une équipe de 5 personnes.
Définir et piloter la stratégie de relations presse à moyen et long terme en lien avec la direction générale et la directrice de la communication.
Assurer la médiatisation des prises de position, expertises juridiques et événements via la rédaction et la diffusion de contenus presse (communiqués, dossiers, interviews).
Gérer et animer le réseau de journalistes (fichiers presse, relances, partenariats, organisation de rendez-vous médiatiques).
Superviser la communication de crise et assurer une veille stratégique des retombées presse (analyse, diffusion, mise en ligne).
Encadrer et animer l’équipe communication externe (4 personnes) tout en garantissant la cohérence et la diffusion de l’image de l’institution auprès de ses publics externes.
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac+5 minimum en communication, journalisme, relations publiques ou sciences politiques (type CELSA, Sciences Po, ISCOM, EFAP, école de commerce avec spécialisation communication).
Expérience : 7 ans minimum en relations presse et communication externe, avec expérience confirmée en management d’équipe.
Compétences : Maîtrise des relations médias, excellente rédaction, outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel), connaissance des outils de veille et de gestion des retombées presse, anglais (niveau B2 minimum).
Qualités : leadership, diplomatie, assertivité, rigueur, réactivité, esprit d’analyse, sens de l’anticipation.
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
* Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers.
* Deuxième rencontre avec la Directrice Communication.
* Troisième rencontre avec le Directeur Général et le Directeur Général Adjoint.
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