Cdi gestionnaire de paie h/f/x

DESCRIPTIF DU POSTE Au sein de la Direction des ressources humaines et d’une équipe composée de 6 personnes (3 Gestionnaires de paie, 1 Chargée formation-recrutement, 1 Responsable de l’organisme de formation) et, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines, le gestionnaire de paie (H/F) prend en charge un pôle de salariés et assure la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective 66, et des accords d’entreprise. FONCTIONS -Gérer un portefeuille de salariés et travailleurs ESAT de l’entrée à la sortie -Collecter, analyser et intégrer les variables de paie (Octime à EIG) -Création du salarié et suivi annualisation (outils gestion de temps : Octime) -Élaborer et contrôler les bulletins de paie en autonomie -Identifier et corriger les anomalies de paie -Calculer les soldes de tout compte -Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN) -Faire le suivi des IJSS et dossiers mutuelle/prévoyance -Établir les documents liés à l’administration du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte) - Produire des reportings fiables (CSE-Clôture) -Conseiller les interlocuteurs des établissements/service en matière de paie et droit social REMUNERATION : Salaire selon CCNT du 15 mars 1966 indemnité Laforcade 238€ brut Annualisation du temps de travail 6 jours de congés supplémentaires (annualisation 1624h/an) Véhicule de service pour se rendre dans les établissements Cuisine pour les salariés Accord télétravail : 1 jour de télétravail/semaine Accord QVT CSE : participation mutuelle – chèque cadeaux-chèques vacances Procédure de recrutement : Un premier entretien avec la DRH et un second entretien avec la DRH et le Directeur financier. Poste à pourvoir au plus tard au mois de septembre PROFIL RECHERCHÉ Savoirs  Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail  Connaissance du cycle complet de paie  Connaissance les déclarations sociales (DSN, charges sociales, IJSS…)  Connaissance du logiciel de paie EIG est apprécié  Connaissance du logiciel de gestion de temps OCTIME est apprécié  Connaissance de la convention collective 66 appréciée  Maîtrise des outils informatiques (logiciels de paie, SIRH, Excel) Savoir-être  Rigueur et fiabilité  Sens de la confidentialité  Organisation et gestion des priorités  Autonomie dans le travail  Esprit d’équipe  Bon relationnel et sens du service  Capacité d’analyse et de résolution de problèmes  Réactivité et adaptabilité Formation Bac 2 à Bac 3 en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (type BTS CG, DUT GEA, Licence RH…) Expérience de minimum 3 ans sur un poste en paie Expérience confirmée sur un logiciel de paie et DSN Expérience confirmée sur un logiciel de gestion de temps Expérience dans le secteur médico-social ou associatif serait un plus