Responsabilités :
- Identifier et contacter les candidats potentiels via différentes sources de recrutement (sites d'emploi, réseaux sociaux professionnels, bases de données, etc.).
- Présélectionner les candidats en fonction des critères définis par nos clients.
- Organiser et mener des entretiens téléphoniques et en personne.
- Assurer le suivi des candidatures et maintenir une base de données à jour.
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées.
- Saisie des variables de paies (relevés d'heures etc)
Compétences requises :
- Expérience préalable dans le recrutement
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Bonne connaissance des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.
- Aptitude à travailler dans un environnement en constante évolution.
Avantages :
- Salaire à convenir selon expérience
- Semaine de 32 heures (payées 35 heures)
- Opportunités d'avancement professionnel.
- Environnement de travail dynamique et stimulant.
- Programme de bien-être pour les collaborateurs / collaboratrices
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de notre agence, nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Conseiller des entreprises,Réaliser des opérations de sourcing,Développer un portefeuille clients et prospects,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Sélectionner des candidats pour un poste,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Recruter et intégrer une personne,Veiller à maintenir un climat social favorable,Gérer les ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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