Cadres de santé aux urgences(h/f)

Vue d'ensemble À propos de nous Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic Mission 2 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir au sein du service des Urgences: 1 poste à 100% 1 poste à 80% Le cadre de santé (H/F) organise l’activité paramédicale du service, il/elle anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Il/elle assure le relais avec les directions fonctionnelles et répond de la politique de développement du service des Urgences. Le cadre de santé (H/F) travaille avec le chef de service, l’équipe médicale des Urgences et l’équipe paramédicale sur l’organisation, le suivi d’activités et la conduite des projets du service. Le cadre de santé (H/F) des Urgences assure la coordination de la PASS et de la Médecine du Sport. Les trois cadres de santé (H/F) des Urgences travaillent en collaboration entre eux, ils/elles assurent le suivi des activités du service en commun, en lien avec le Chef de service des Urgences(H/F) et le/la cadre supérieur de Pôle. Ils/elles se remplacent pendant leurs absences et coordonnent leurs temps de présence. Activités principales Le cadre de santé (H/F) est responsable du contrôle, du suivi de la qualité et de la sécurité des soins des activités paramédicales Il/elle assure l’encadrement des équipes sous sa responsabilité et procède à leur évaluation Il/elle assure la gestion des moyens et des ressources allouées aux unités dont il a la charge. : techniques, financiers, humains Il/elle assure le montage, la mise en œuvre, le suivi et la gestion des projets spécifiques à son domaine d’activité Il/elle planifie les activités, ajuste les moyens alloués en conséquence Il/elle assure la mise en œuvre des projets sur son secteur d’activité Il organise l’accueil et le suivi des stagiaires et supervise leurs évaluations Gestion des ressources humaines Analyser des données, des tableaux de bord Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en binôme Accueil des nouveaux arrivants Organisation de la formation continue des soignants avec élaboration du plan annuel de formation Accompagner les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants Adaptation des qualifications spécifiques du personnel aux différents postes (SMUR, IOA, SAUV) Transmission des informations en adaptant ses modalités Animation de l’équipe paramédicale par des réunions de service et une présence dans le service Assurer la sécurité des soignants en organisant la prévention et le suivi des risques notamment liés à la violence, la formation des nouveaux arrivants Organisation / qualité / sécurité des soins Organiser et coordonner l’organisation des soins et le parcours de soin au sein du service Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs Assurer le suivi de la qualité et sécurité de la prise en charge des patients en contrôlant les pratiques professionnelles Gérer du flux patient : o Coordonner la répartition des ressources et des compétences sur les différents secteurs du service o Réguler les affectations des agents en fonction de la charge en soin o Participer à l’orientation des patients en lien avec le cadre de la cellule d’ordonnancement o Alerter la direction lorsque la situation aux urgences le nécessite et participe aux cellules de crise Gérer les plaintes et réclamations en coordination avec le service des Usagers Animer les différents groupes de travail du service : Groupe SAUV, SMUR, Accueil… Gérer les risques inhérents à la spécificité du service : Risque NRBC Risque plan blanc Variabilité de l’activité Gestion du matériel S’assurer par délégation à l’IDE de coordination : o Du fonctionnement du matériel o De la réparation du matériel o De la gestion du stock des stupéfiants et des produits dérivés o De l’essai de nouveaux dispositifs o De la formation de l’équipe à l’utilisation de nouveaux dispositifs Contrôler la gestion des stocks (pharmacie, arsenal, laboratoire…) Organiser la gestion du matériel plan blanc et NRBC Organiser l’entretien et la maintenance des locaux et des équipements Organiser l’entretien des véhicules SMUR en collaboration avec le service garage du CH Particularités du poste L’amplitude horaire de travail est répartie entre les 3 cadres, Le planning des cadres est visé par le/la cadre supérieur(e) de pôle. Les horaires sont variables, ils prennent en compte les contraintes induites par les unités sous leurs responsabilités et peuvent être modifiés régulièrement, Les trois cadres des Urgences coordonnent leurs absences respectives La fonction nécessite une présence importante au sein du service, nécessitant de nombreux déplacements dans les différents secteurs de soin et dans les locaux logistiques du SMUR Participation aux différentes réunions du Pôle UREST Participation à la vie institutionnelle : o Assure la continuité de l’encadrement soignant en participant aux astreintes cadres du CH (2 à 3 par an) o Participe en fonction des appels à candidature, aux différents travaux institutionnels o Veille à la continuité et participe à l’organisation des formations AFGSU assurées par le personnel des urgences en lien avec le service Formation Organigramme Hiérarchique Cadre supérieur de santé du pôle UREST Coordonnateur Général des Soins Directeur des Ressources Humaines Fonctionnel Cadres de santé du Pôle UREST Encadrement médical : Chef de service des Urgences, chef de Pole UREST Equipe médicale Services médico-techniques Services techniques et administratifs Cellule Qualité Evolution du poste Mobilité au sein du CH Cadre de pôle Cadre supérieur de pôle Profil Exigences du poste Être titulaire du diplôme cadre de santé Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne de l’hôpital Maîtriser les connaissances relatives à la, démarche d’amélioration continue de la qualité Maitriser l’utilisation des outils informatiques de communication Qualités requises Qualités relationnelles Sens de l’écoute et d’observation Capacités d’organisation, d’initiatives Capacités d’analyse et de synthèse Capacités pédagogiques Compétences requises ou souhaitées Capacités d’organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur Avoir des compétences de gestion des groupes Capacités d’analyse et de synthèse Capacités pédagogiques Savoir faire Analyser des données, des tableaux de bord Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en binôme Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l’équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l’envoi de votre candidature)