Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein de la Direction des Solidarités, le service logement intervient sur des missions visant à améliorer les conditions de vie et d'habitat des personnes vulnérables : accès au logement, prévention des expulsions, aides à la pierre, lutte contre le mal logement et la précarité énergétique, observation. Il est également un service ressources pour les professionnels du Département et les partenaires externes. Sous l'autorité du chef du service logement et du chef de service adjoint, le chargé de projet "coopération territoriale" exercera ses missions en lien direct avec l'action sociale et sera le référent technique privilégié du Plan d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées en Isère (Palhdi), copiloté par l'État et le Département. Il interviendra également comme agent ressource sur les politiques locales de l'habitat et d'aménagement du territoire portées par les collectivités locales. De par un travail d'observation et d'analyse de données, il conseillera les acteurs et les accompagnera pour mener à bien leurs projets.
A ce titre, le chargé de projet coopération territoriale aura pour missions principales :
* En matière d'accès au logement social des ménages prioritaires :
o Animer et suivre certaines actions du Palhdi liées aux compétences du Département et la coordination technique avec la DDETS o Faciliter la compréhension des circuits et procédures aux directions territoriales du Département et aux EPCI o Contrôler la gestion du contingent départemental confié à 6 EPCI, et pour le reste du territoire aux bailleurs sociaux o Apporter conseil aux services sociaux en territoire
* En matière de dynamiques territoriales et de conseil :
o Réaliser des analyses territoriales généralistes pour le compte de directions territoriales du Département ou d'EPCI, à leur demande ou en étant proactif, avec restitution et explications orales o Réaliser une analyse annuelle de la demande et des attributions des publics prioritaires o Contribuer à des analyses « habitat-vieillissement » à destination des communes et EPCI ayant des projets identifiés pour personnes âgées ou souhaitant bénéficier d'un diagnostic de leur territoire o Contribuer à la rédaction de la partie « logement » des porter-à-connaissance du Département à l'élaboration des PLU (7 par an en moyenne ces trois dernières années)
En mission secondaire, le chargé de projet contribuera à la communication interne du service logement et à celle de la direction en tant que relai communication.
Activités
* Mettre en oeuvre les politiques départementales et contribuer au projet de direction
* Assister et conseiller dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet important de la collectivité concernant la politique logement
* Piloter et suivre l'avancement des projets
* Animer et promouvoir le projet
* Animer et/ou participer à des comités et/ou des réunions institutionnelles
* Préparer et animer des réunions
* Communiquer avec les partenaires internes et externes
* Participer aux actions de communication interne et/ou externe de la collectivité
* Assurer un reporting
Compétences requises
* Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
* Capacité à communiquer
* Capacité à relayer l'information et les actions de communication
* Qualité relationnelle
* Esprit d'analyse
* Pro-activité
* Capacité à animer
* Capacité à assurer le reporting
* Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
* Aptitude à travailler en partenariat
* Capacité à travailler en transversalité et en équipe
* Capacité de diagnostic
* Capacité de négociation
* Capacité de suivi et contrôle de l'avancement des projets
* Connaissance des techniques d'ingénierie de projet
Prérequis
Titulaire du permis B Connaissance des secteurs sociaux et médico-sociaux Connaissance des politiques de l'habitat
Spécificités du poste
Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Déplacements occasionnels Polyvalence Permanence téléphonique Réunions publiques et/ou avec des élus Assurer la continuité de service Concertation pour la prise de congés
Rémunération
Rémunération selon expérience Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste Prime annuelle Pour les agents contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste Prime annuelle
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Brice Kircher, Gestionnaire de recrutement
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