Missions
secondaires
Former un duo constructif avec son supérieur et assurer son relais en cas d’absence de celui-ci.
Participer au fonctionnement de la direction de la culture dans une démarche de transversalité
* Accompagner et structurer les processus décisionnels,
* Coopérer avec les différents pôles de la Direction de la Culture et participer aux réunions des responsables de pôles,
* Coconstruire les projets de la direction de la culture et piloter des dossiers transversaux,
* Accompagner, mettre en réseau, construire et animer la relation des différentes équipes de la direction,
* Conduire l'évaluation du projet.
PROFIL
Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines culturels, vous disposez d’une solide expérience en pilotage de projets et en management d’équipes. Doté d’une bonne connaissance des enjeux de médiation culturelle et des politiques publiques de la culture, vous savez concevoir et coordonner une programmation culturelle ambitieuse, accessible et adaptée à la diversité des habitants. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous savez conjuguer vision stratégique, conduite opérationnelle et accompagnement des équipes dans un esprit d’intelligence collective, de dialogue et de service public.
Compétences métier
* Management d’équipe
* Gestion et ingénierie de projet
* Connaître les typologies de public et les enjeux de la médiation culturelle
* Connaître les fondamentaux de l’EAC
* Connaissance générale en gestion et réglementation sectorielles (arts visuels, spectacle vivant)
* Modes et cadres juridiques de la contractualisation entre acteurs
* Analyses et bilans d’activité et suivi financier
* Connaître le fonctionnement des partenaires institutionnels du champ culturel
* Recherche de financements et montage de dossier de demande de subvention.
Compétences transversales
* Sens de l’organisation, rigueur et méthode
* Apprécier la faisabilité d’un projet
* Création d’outils de gestion, de suivi et de bilan de l’activité
* Accompagner ses collaborateurs
* Technique de médiation et résolution de conflits
Savoir être
* Exercer ses fonctions avec impartialité, intégrité et probité
* Discrétion et secret professionnel, neutralité et obligation de réserve
* Capacité d’écoute, d’analyse, sens des relations humaines et du travail en équipe
* Adaptation à tout type de public et de situations
* Capacité d’adaptation
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Médiathèque Jean Prévost, déplacement fréquent sur la Commune de Bron
Rythme de travail : 36 h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT) travail ponctuel les soirs et week-end.
Télétravail : 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service et après période d'intégration
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