DESCRIPTION DU POSTE Le/La Manager RH est responsable de la gestion globale des ressources humaines de la structure. Son objectif est d'assurer un cadre social et légal serein, de développer le capital humain de l'entreprise et d'accompagner la direction dans sa stratégie de croissance et de gestion des équipes.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE Service de rattachement DAF
Activités n°1 : Administration du personnel et paie
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés). Suivre les absences, congés, temps de travail. Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe (ou logiciel interne).
Activités n°2 : Recrutement et intégration
Identifier les besoins en recrutement avec les managers. Piloter le processus de recrutement (annonces, sourcing, entretiens, sélection). Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
Activités n°3 : Formation et développement des compétences
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Identifier les besoins de formation en lien avec les managers. Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation.
Activités n°4 : Dialogue social et législation
Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. Préparer et animer les échanges avec les représentants du personnel (CSE). Assurer une veille sociale et juridique
Activités n°5 : Accompagnement managérial et climat social
Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH (management, performance, discipline). QVT : Proposer et mettre en œuvre des actions pour améliorer l'ambiance de travail et l'engagement des salariés et la fidélisation des talents Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, disciplinaires). Santé et Sécurité : Participation à l'élaboration et à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Activités n°6 : Pilotage de la fonction RH
Définir et suivre des indicateurs RH (absentéisme, turnover, coût RH, etc.). Contribuer à la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise. Participer aux projets transverses : RSE, digitalisation RH, politique salariale
Savoir-faire
: savoir recruter, former, conseiller, sécuriser juridiquement, administrer et accompagner Solides connaissances en droit du travail et en administration du personnel. Maîtrise des outils SIRH/Paie.
Savoir-être :
-Ecoute Active -Diplomatie -Empathie et sens du dialogue pour comprendre les besoins des collaborateurs. - Discrétion, intégrité, impartialité et esprit de service - savoir convaincre - Résilience - -Travail en équipe
FORMATION / DIPLOMES Bac + 5 (Master RH/juriste)
EXPERIENCE Expérience RRH au sein d’une BU d’un grand groupe ou DRH PME (>5ans)
PERSPECTIVES D’EVOLUTION DRH
À propos de Comerso :
Comerso, c'est avant tout une équipe de passionnés, engagée au quotidien dans la lutte contre le gaspillage. Entreprise à mission, labélisée B Corp., Comerso accompagne depuis 2013 les entreprises dans la valorisation de leurs invendus alimentaires et non alimentaires.
Via notre solution digitale et logistique, nous connectons nos entreprises clientes (Industriels, GMS, Distribution Spécialisée, plateformes logistiques) à notre large réseau d'économie circulaire, constitué notamment de + de 2 500 partenaires associatifs.
Pionnière de l'anti-gaspi en France, nous nous sommes dotés d'une Raison d'Être forte : Agir collectivement pour un monde plus responsable et durable, en inspirant et accompagnant les organisations à valoriser leurs ressources.
À fin 2024, nous avons :
❤️ redistribué près de 232 millions d'équivalents repas aux associations caritatives,
♻️ sauvé + de 137 500 T de marchandise des poubelles,
fait économiser 308 M€ à ses clients.
Notre conviction ? Impact social et environnemental vont de pair avec impact économique !
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