Chargé(e) de recouvrement IJSS H/F
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recouvrement IJSS pour rejoindre notre équipe en pleine croissance ! En cette qualité, vous serez au cœur de la transformation des ressources humaines et jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients dans l’optimisation de leurs processus RH.
Missions principales
Le(la) Chargé(e) de Recouvrement IJSS est en charge du suivi, du traitement et du recouvrement des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale dans le cadre des absences pour maladie, maternité, accident du travail ou maladie professionnelle. Il/elle s’assure de la correcte récupération des IJSS dues à l’entreprise en cas de subrogation.
Responsabilités :
* Suivi des arrêts de travail transmis par les salariés.
* Contrôle de la subrogation : vérification des déclarations à la CPAM.
* Suivi des paiements d'IJSS reçus par l’entreprise via la DSN.
* Relance des CPAM ou organismes de prévoyance en cas de non-paiement.
* Réconciliation des IJSS perçues avec les salaires maintenus.
* Saisie ou contrôle des écritures comptables liées aux IJSS.
* Collaboration avec les gestionnaires de paie pour l'intégration des IJSS dans la paie.
* Mise à jour et amélioration des process de recouvrement.
* Reporting régulier sur les IJSS en attente et recouvrées.
Compétences requises
Techniques :
* Connaissance approfondie du système de sécurité sociale et du mécanisme des IJSS.
* Maîtrise des outils de gestion de la paie et de la DSN.
* Bonnes notions comptables (lettrage, écritures de régularisation).
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier).
* Rigueur et sens de l’organisation.
* Capacité à relancer et négocier avec les CPAM.
* Bon relationnel, sens du travail en équipe.
* Autonomie et proactivité.
Formation et expérience
* Formation : Bac +2 minimum en gestion, comptabilité, paie, ou RH (type BTS CG, DUT GEA, licence RH…).
* Expérience souhaitée : 2 à 3 ans sur un poste similaire ou en gestion de la paie avec une spécialisation IJSS.
Conditions particulières
* Travail sur des délais parfois contraints (clôtures mensuelles).
* Collaboration avec des interlocuteurs externes (CPAM, prévoyance) et internes (RH, comptabilité, managers).
* Possibilité d’évolution vers des fonctions plus larges en paie ou en contrôle de gestion sociale.
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