NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Le site de Naval Group à TOULON recherche pour son département Ingénierie de Maintenance Bâtiment de surface (SIMB) un(e) stagiaire à compter du mois de janvier 2026, pour une durée de 6 mois.
L'objectif de ce stage est d'assister les coordinateurs de production SLI SC (Soutient Logistique Intégré Système de Combat) des programmes Modernisation des bâtiments dans la gestion de la coordination de production.
Rattaché(e) au Responsable de coordination de production du SLI du Système de Combat, vous assisterez le coordinateur de production SLI SC dans la gestion de la coordination de production avec un focus sur la gestion de la Donnée d'Entrée Logistique (DEL). Pour cela vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Planifier par système et par navire des réceptions de DEL afin de partager une vision à venir sur la charge de relecture et sur les versions à retenir au regard des jalons ASL (Analyse du Soutien Logistique) et DOC (Documentation) permettant d'assurer la cohérence à avoir entre ASL et DOC. Il faudra également définir les règles de mise à jour (rituel à avoir avec le prescripteur de chaque contrat).
- Mettre en place les règles d'enregistrement des DEL (sur réseau et dans le Système d'Information (SI)) : acteurs, outils, arborescence,
- Planifier des relectures des DEL pour être dans les délais contractuels de réponse
- Mettre en place les règles d'enregistrement des Fiches de Relecture (Fdr), de transmission vers les RSI (Responsable Soutien Intégré) et de suivi/relance.
- Identifier les interlocuteurs
- Mettre en place des interfaces (rituels ) et des "outils" pour partager la vision (xls)
- Contribuer à la définition de la méthode (fiche de tache, préavis, )
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
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