Le Comité Poitevin pour l'Education et l'Accompagnement Spécialisés, recrute un Chef de Service Educatif pour le service SIPFP de son IME dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Sous la responsabilité du directeur de l'association, le Chef de Service du SIPFP a pour mission principale l'encadrement et l'organisation des équipes éducatives et thérapeutiques. Il garantit la bonne mise en oeuvre du projet d'accompagnement personnalisé auprès des personnes accompagnées et des familles. Il garantit également la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet associatif tel que défini par l'Association.
En lien avec les services transversaux du siège (RH, Services Généraux, Comptabilité), le Chef de Service est amené à participer au Comité de Direction.
Pilotage de l'action du service
- Assurer l'organisation générale du service
- Collaborer de façon étroite avec la Cheffe de service SEES, les chefs de service SESSAD et le Directeur du Pôle adulte.
- Gérer la planification de l'ensemble des salariés du service (annualisation)
- Programmer et animer les réunions de service
- Appliquer ou faire appliquer les orientations prises par la Direction Générale
- Participer au recrutement des professionnels
- Représenter et veiller aux intérêt de l'IME auprès des partenaires (Education Nationale, ARS, MDPH..)
- Être garant du Projet de l'Etablissement
- Rendre compte à la direction de l'activité du Service et des collaborations avec les partenaires.
Gestion administrative et budgétaire
- Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service
- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés.)
- Valider et superviser les écrits professionnels
- Contrôler la qualité des activités réalisées
- Elaborer le rapport d'activité annuel du service
Profil recherché :
- Diplôme de Niveau I ou II dans le management des organisations sociales ou médico-sociales (CAFERUIS, Master I ou II)
- Autonomie et capacité d'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et à instaurer une réelle dynamique.
- Capacités à construire et à rédiger des analyses, formuler des propositions et à développer des projets
- Capacité à coordonner les projets et les partenaires associés
- Connaissance des politiques publiques liées au Handicap et au secteur médico-social.
- Maîtrise de l'outil informatique indispensable.
- Sens de l'organisation et du suivi des opérations.
- Permis B obligatoire
- Déplacements à prévoir
Avantages :
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % de l'abonnement mensuel
- Emploi du temps garantissant le respect de l'équilibre vie personnelle / vie privée
- Congés basés sur les vacances scolaires : 1 semaine de congés aux petites vacances scolaires
- CSE avec oeuvres sociales (chèques vacances, enveloppe du CSE pour achats culturels & loisirs .)
CDD temps plein annualisé à pourvoir dans le cadre d'un congé maternité à partir du 01 décembre jusqu'au 31 mai 2026 (6 mois)
Salaire : à partir de 3026,10 € + indemnité SEGUR et indemnité de responsabilité. Reprise d'ancienneté possible selon les dispositions de la CCN du 15 mars 1966.
Vous vous reconnaissez dans ce que nous proposons, alors il est temps de postuler en nous adressant votre CV et votre lettre de motivation. Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée.
Date limite des candidatures : 21 septembre 2025 // CV + Lettre de Motivation par mail ou courrier.
Si votre profil retient notre attention, vous serez reçu(e) en entretien par le Directeur Général et la Directrice générale adjointe du CPEAS la semaine du 29 septembre au 03 octobre 2025.
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