Vous êtes essentiels à notre avenir. Nous espérons l'être également au vôtre ! Chez B. Braun, nous protégeons et améliorons la santé des personnes dans le monde entier. Vous partagez cette vision en apportant votre expertise et en partageant les valeurs d'innovation, d'efficacité et de développement durable. C'est pourquoi nous aimerions poursuivre le développement de notre groupe avec vous. Soucieux de votre avenir, nous apportons une contribution commune aux soins de santé du monde entier, dans la confiance, la transparence et la reconnaissance. C'est le Sharing Expertise. Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez à la fois sur le marché français et B. Braun en France. Votre rôle sera de développer la performance des organisations et des collaborateurs, mettre en oeuvre la politique, les projets, plans et actions de formation visant à développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs et des équipes. Vous serez le leader et relais des projets, politiques et communautés développant les pratiques de formation.
Missions et responsabilités
- Définition : Conseiller les HR Business Partners, les responsables de domaines de formation (qualité, environnement, etc) et les managers dans l'élaboration des plans et des actions de formation collectives et individuelles, selon les priorités en ligne avec la stratégie. Concevoir ou faire concevoir des parcours de formation standards ou adaptés, selon les profils et enjeux.
- Mise en oeuvre opérationnelle : Piloter ou mettre en oeuvre, selon les cas, les plans, parcours, procédures et actions de formation, en synergie avec le centre de services RH partagés, en déployant les processus harmonisés à mettre en place (LMS Success Factors) avec le Centre d'Excellence mondial « Learning ». Contrôler l'efficience opérationnelle, les budgets, le temps passé et la qualité de service. Garantir l'exactitude des données pour la traçabilité. Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et normatives en gestion de la formation.
- Communication : Construire et déployer ou faire déployer les outils de communication et d'adoption des processus et pratiques de formation auprès des managers et collaborateurs.
- Reporting : Avec le LMS nouvellement mis en place (Success Factors), assurer le reporting « formation », en pilotage des actions à réaliser par le centre de services RH partagés. Réaliser des études et bilans selon les besoins (par ex. pour les audits qualité).
- Innovation : Élaborer, proposer et mettre en oeuvre des approches, programmes, outils innovants pour le développement des compétences et pour donner envie d'apprendre, en résonnance avec la transformation culturelle et technologique. Faire déployer l'ingénierie pédagogique pour des modules sur mesure, le cas échéant.
- Projets Développement RH : Faire déployer localement les projets formation / Développement RH du Groupe en les relayant auprès des HR Business Partners, tels que : les processus de management de la performance et de développement des talents, l'enquête collaborateurs mondiale, les programmes Diversité & Inclusion, le développement des compétences clés, etc.
Compétences professionnelles
- Maîtrise technique du domaine de la formation, notions d'ingénierie pédagogique
- Capacité à animer des communautés et à donner « envie d'apprendre »
- Capacité à identifier et à mener des actions d'amélioration continue
- Anglais professionnel (B2)
Compétences personnelles
- Rigueur opérationnelle, sens de la confidentialité
B Braun Medical France Louise Lesieur Bridel
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