Les missions sont susceptibles d'évoluer afin de s'adapter aux compétences de la Ville et aux orientations retenues dans le cadre de la réorganisation de l'offre de services publics.
- Sous l'autorité du Directeur de la CAF / du Maire de Rodez, vous assurez la gestion globale, le management de son équipe et le développement du centre social ainsi que du multi-accueil
- Elaborer, piloter et mettre en œuvre le projet social de la structure dans le cadre du contrat de projet
- Mobiliser les ressources financières (Appel à projet, subventions) auprès des partenaires institutionnels
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe (salariés et bénévoles)
- Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire
- Développer, coordonner et animer les réseaux de partenaires institutionnels et locaux
- Analyser et prospecter les besoins des habitants du territoire. Compétences en communication et en démarche participative
- Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Représenter la structure auprès des partenaires et instances locales
- Gérer les locaux et le matériel de l'équipement
- Assurer la continuité d'activité du Centre Social de Rodez et des équipements associés : multi-accueil « les confettis », Lieu d'Accueil Enfants-Parents
- La Ville souhaite faire évoluer cette structure vers un équipement de plus grande envergure, associant aux missions socles d'un centre social une dimension socio-culturelle et culturelle renforcée
Profil recherché:
- Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement social, de l'animation, du développement territorial et des carrières sociales.
- Expérience confirmée dans la direction, la coordination ou le pilotage d'une structure sociale, socio-culturelle ou d'un projet de territoire.
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, des politiques sociales, de la politique de la ville et des dispositifs publics liés à la cohésion sociale.
- Capacité à fédérer des partenaires, à animer des réseaux d'acteurs et à conduire des projets multi-partenariaux.
- Sens du management, de l'organisation et de la conduite du changement.
- Intérêt marqué pour les démarches d'innovation sociale et le développement de projets à vocation culturelle, artistique et citoyenne.
- Aptitude à concevoir et mettre en œuvre un projet global associant dimensions sociale, socio-culturelle et culturelle au service des habitants.
Compétences :
- Expérience en management et animation d'équipe.
- Capacité à piloter des projets, développer des partenariats et mobiliser les acteurs du territoire.
- Maîtrise de la conduite de projets socioculturels et culturels.
- Aptitude au travail en réseau et à l'animation de démarches participatives.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, de l'initiative et de la médiation.
- Bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
- Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de gestion.
- Connaissance de l'environnement des centres sociaux, des politiques sociales, socioculturelles et culturelles, ainsi que des collectivités territoriales.
- Sensibilité aux enjeux d'inclusion sociale, de participation des habitants et de développement local.
- Capacité à développer des actions favorisant l'accès à la culture, la cohésion sociale et le vivre-ensemble.
Rémunération :
En fonction du profil et de l'expérience de la personne, la rémunération brute annuelle sera comprise dans une fourchette entre 35 et 45 K€
Conditions particulières :
Pendant la période transitoire jusqu'au 31 décembre 2026, la personne retenue pourra, selon son profil et son statut actuel, être sous contrat CAF ou sous statut collectivité mise à disposition de la CAF.
La personne intéressée est invitée à présenter sa candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention du service RH pour le 30 juin au plus tard.
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