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DESCRIPTION DE LENTREPRISE
Effy est le spécialiste de l efficience énergétique de la maison. Depuis plus de 16 ans, nous accompagnons les propriétaires dans la transformation de leur maison en cocons confortables, économiques et durables. Grâce à une expertise reconnue, des solutions sur-mesure et un réseau de plus de 4 000 artisans engagés, Effy simpose comme un acteur clé de la rénovation énergétique en France. Notre mission : faire avancer le progrès énergétique, maison après maison, pour bâtir un avenir plus responsable et plus heureux.
DESCRIPTION DU POSTE
En collaboration directe avec la DRH, au sein dune équipe composée de 7 personnes, votre objectif est de faire grandir le groupe Effy, ses collaborateurs et ses managers pour soutenir le rythme de transformation des activités opérationnelles. Doté(e) dune solide expérience en RH dans des groupes qui aiment le changement, vous aimez que les choses soient claires et organisées. Rapide et rigoureux(se), vous savez créer un climat de confiance au sein dune organisation en mutation permanente.
Au quotidien, vos missions sont les suivantes :
RESPONSABILITÉS
* Conseil et rôle de partenaire RH : véritable partenaire RH des équipes opérationnelles, vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur les questions liées aux Ressources Humaines.
* Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, dans le respect de la politique RH.
* Veille à lapplication par les opérationnels de lensemble des procédures RH.
* Gestion des actions disciplinaires, en collaboration avec les managers.
ORGANISATION ET PERFORMANCE
* Challenge des organisations et des besoins en recrutement (en relation avec le Talent Acquisition), en lien avec lambition du groupe et lévolution des métiers.
* Participation à lonboarding des nouveaux collaborateurs.
* Animation des entretiens doffboarding afin de détecter de possibles axes damélioration.
DÉVELOPPEMENT RH
* Participation à la détection des talents, à lacquisition des compétences et à lévolution des métiers.
CARRIE
* Pilotage des campagnes dentretiens : évaluation et suivi professionnel, et consolidation et communication.
* Participation à la politique de gestion de carrières du groupe : mobilités, identification des potentiels, fidélisation, plans de successions.
Formation (avec le support de notre Alternant - Chargé de mission RH) :
* Pilote le plan de formation.
* Sélectionne des organismes de formation et assure le bon suivi administratif des dossiers de formation.
* Anime des formations internes : sensibilisations, formations à destination des Managers sur des sujets RH, sessions de codéveloppement.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
* Participation au maintien dun climat social positif et développement dune culture dentreprise avec écoute active et confidentialité des salariés.
PILOTAGE DE PROJETS
* Gestion de projets transverses : GPEC, développement des talents, prévention des RPS, mission Handicap et Diversité, sensibilisation au harcèlement, etc.
* Les projets peuvent impliquer lanimation de groupes de travail.
RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
* Organisation des élections des instances représentatives du personnel.
* Participation aux réunions CSE.
* Rédaction daccords collectifs et suivi juridique des accords, chartes et règlement intérieur.
Cette liste nest pas exhaustive. Vous travaillez avec notre Alternante Chargée de missions RH qui vous épaulera notamment sur les sujets de développement RH et les projets mis en oeuvre.
QUALIFICATIONS
* Titulaire d\un Master 2 en droit social ou RH.
* 5 ans dexpérience minimum dans un poste similaire, idéalement en PME et dans un environnement dynamique.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et vous avez de l\impact dans vos interactions et vous savez prendre des initiatives.
* Votre capacité à travailler en équipe vous permet de participer à une bonne ambiance de travail.
* Curieux(se), force de proposition pour optimiser les outils et processus, dans une démarche d\amélioration continue.
* Votre souci de la confidentialité, votre rigueur et votre organisation sont essentiels à la réussite de ce poste.
* Véritable facilitateur(trice), engagé(e) dans nos enjeux.
* Votre capacité d\analyse ainsi que vos qualités relationnelles seront des atouts majeurs pour mener à bien cette mission.
Poste ouvert au télétravail partiel : 1 à 2 jour(s) par semaine.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Chez Effy, nous mettons un point dhonneur à créer un cadre de travail stimulant, bienveillant et avantageux.
Voici un aperçu de ce que nous vous proposons :
AVANTAGES
* Prise en charge de 50% de la valeur des tickets restaurant.
* Mutuelle prise en charge à 75 %.
* Télétravail hebdomadaire + prime télétravail.
* Accord dintéressement.
* Prime vacances.
* Forfait mobilité durable.
VIE DANS NOS LOCAUX - TOUR MONTPARNASSE
* Moments conviviaux toute lannée, petits-déjeuners mensuels, séminaire annuel, pique-nique dété, Noël des enfants, concours internes, five mensuels.
* Baby-foot, ping-pong, jeux de société.
* Frigo connecté et distributeurs de snacks.
* Fruits frais chaque semaine et boissons chaudes gratuites.
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