Gestionnaire ressources humaines - st mathieu de treviers

Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien fonctionnel et technique avec le Responsable de l’Administration Générale, le (la) gestionnaire ressources humaines assure la gestion administrative et statutaire du personnel en matière de ressources humaines ainsi que l’ensemble des missions relatives aux Ressources Humaines de la collectivité. PRINCIPALES ACTIVITES • Gestion administrative et statutaire du personnel - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (éléments de paie, cotisations sociales, dossiers de retraite, gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…) - Assurer la paie et être garant du train de paie (agents et élus de la collectivité) - Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents - Informer, conseiller et orienter les agents - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale, de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire, COS34…) et plus largement les obligations légales de l'employeur (DADS, RSU, DSN…) • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Assurer le suivi administratif des candidatures et des demandes de stages - Participer à la politique de recrutement (organiser et participer aux entretiens…) - Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…) - Elaboration et suivi du plan de formation annuel - Assurer le suivi des entretiens professionnels • Dialogue social - Organiser les élections professionnelles - Appui à la préparation des instances de dialogue social - Participation aux séances du Comité Social Territorial • Qualité de vie et sécurité au travail - Suivi et mise à jour du Document d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Suivi et mise à jour du plan de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) - Amélioration des conditions de travail - Suivi des visites médicales Profil recherché Savoirs - Force de proposition - Maîtrise du statut de la fonction publique - Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité territoriale - Capacité à intégrer les processus décisionnels - Maîtrise des outils pack office et de logiciels SIRH module carrière/paie (de préférence Berger Levrault) - Qualités rédactionnelles - Contribution aux scénarii prospectifs et aux propositions de choix stratégiques, conseil Savoir-faire - Sens de l'organisation et de la gestion des priorités - Accompagnement de l'encadrement et des élus - Accompagnement à la conduite du changement - Travail en transversalité - Mise en œuvre de dossiers complexes Savoir être - Respect de la confidentialité - Autonomie - Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, disponibilité - Sens du service public et esprit d'équipe - Capacité d'écoute et à s'exprimer - Esprit de synthèse