Gestionnaire de paie (h/f)

Le poste

- FINALITÉ


Traiter la paie et post-paie des collaborateurs de son périmètre
Être l'interlocuteur privilégié du gestionnaire administratif du personnel pour toutes les demandes d'informations ou interrogations relatives à la paie
- MISSIONS


SOUS LA RESPONSABILITE DU RESPONSABLE
D'ACTIVITE PAIE : Etablir une relation pérenne et de qualité avec le(s) Gestionnaire(s) administratif du personnel (GAP) :Organiser des points hebdomadaires avec les Relais
Paie de son portefeuille (en présentiel et distanciel)
Suivre et résoudre les tickets communication (ServiceNow)via l'outil de
Participer aux réunions de suivi (ex: Comité mensuel
Relations Branches / CSP)

Produire la paie et le post paie d'un portefeuille de paies d'un ou plusieurs établissements en accord avec les procédures du CSP :Compléter le dossier collaborateur des éléments impactant en paie dans le logiciel paie (ADP), et vérifier la conformité des informations saisies par le Relais Paie ou le collaborateur dans l'outil de gestion administrative (Workday)Gérer les cycles et les traitements de paie
Contrôler les éléments variables de paie
Gérer les régularisations, les acomptes et avances sursalaireGérer les heures supplémentaires
Gérer les avantages en nature / retenue véhicule
Simuler des paies au fil de l'eau et en fin de mois
Contrôler la paie, les paiements et effectuer les virementsCréer des états de paie et post-paie
Editer les documents de sortie et réaliser les STC

Le profil recherché

NIVEAU DE FORMATION SOUHAITE
Bac à Bac
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE
3 à 5 ans d'expérience en paieUne mission d'intérim de longue durée.
Une rémunération brute annuelle allant jusqu'à €, selon votre profil et votre expérience (versée selon les modalités de l'intérim).
Poste basé à Lille