Vos principales missions seront les suivantes : Développement des compétences * Etablissement et suivi du plan de développement des compétences * Recherches d'organismes de formations * Organisation des sessions (convocations, logistique) * Suivi des dossiers de financement (OPCO) * Suivi des dossiers de transition professionnelle * Développement de la plateforme interne de e-learning Gestion administrative * Rédaction des contrats de travail * Participation aux réunions trimestrielles d'intégration * Être l'un des interlocuteurs privilégiés pour répondre aux questions des salariés Alternance et stages * Gestion de la campagne d'alternance du recueil des besoins jusqu'à l'intégration * Suivi des absences * Relations écoles * Gestion des contrats sur l'OPCO et suivi des financements * Suivi des demandes de stages (traitement, réponses, conventions) * Taxe d'apprentissage Gestion RH * Suivi et mise à jour de divers tableaux et dossiers RH (plan d'actions) * Suivi de la gestion des temps * Suivi des dossiers handicap et logement * Relations extérieures : Cap emploi, Action logement * Rédaction de courriers * Suivi de certaines procédures juridiques * Mise à jour de la BDES * Communication interne et événements RH Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH (recrutement entre autres).
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