Description de poste
Ville verte et innovante, Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel). Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées. Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises. Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...). Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière". Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux.
La personne en charge des articles textiles est le référent linge de l'EHPAD pour la blanchisserie avec les prestataires de service. La personne assure :
1. la gestion du linge des résidents et des vêtements professionnels au niveau de l'EHPAD
2. l'approvisionnement des secteurs, des résidents et des personnels en articles textiles en fonction des besoins pré-établis
3. le contrôle de l'acheminement dans les circuits de distribution et locaux de stockage
4. l'entretien, le marquage du linge des résidents
5. les travaux de couture nécessaires
Pour le poste, il est essentiel de connaître et d'appliquer la norme RABC (Risk Analysis and Biocontamination Control). Cette norme formalisée vise à garantir la qualité microbiologique des textiles traités en blanchisserie. Formation à l'hygiène en lingerie, respect des bonnes pratiques professionnelles, traçabilité du linge.
Niveau CAP / BEP / Bac Pro. Du lundi au vendredi.
Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :
1. La possibilité de travailler sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours
2. 4 temps de travail possibles : 35h, 36h13 (générant 6 RTT / an), 37h13 (générant 12 RTT / an), 38h13 (générant 18 RTT / an)
3. L’accès au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, après 6 mois de présence
4. Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach
Les avantages :
1. Rifseep
2. Chèques déjeuner d’un montant de 7.60€ (participation employeur de 60%)
3. C.E.T monétisable
4. Forfait mobilité durable
5. La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
6. Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée / prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille...)
7. Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
8. Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance
Sa situation géographique : Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun (station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus, en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.
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